探伤等级要求，这是任建富接到的最苛刻的一次铸造任务。他已经完成了工艺参数计算、冒口设计和浇筑系统设计，正在优化工艺图。
任建富有独立的办公室，厂里也配备了电脑，安装了制图软件，还给他配备了打印设备。只可惜他用不好，只能用铅笔、橡皮完成这张图纸的绘制。
正当他抹着汗涂涂改改的时候，办公室通知他到会议室开会。
这天下午，厂里宣布了一项任命：成立人事部，罗浩担任人事部长，从办公室抽调了几个人到人事部。
兴许是新官上任三把火，这个人事部长到任两周后，就搞出了三件事：
文件一经出/台，陈立东就收到了系统提示，支线任务1完成，用时42天。奖励：人力资源管理系统模板1套，可与工业助手系统进行匹配。
各车间员工拿到小册子后，都在业余时间讨论这里边的内容。
“看来我得买只手表了，每月全勤奖100，这可真不少。”
“迟到、早退5分钟就罚款1块，是不是有点狠了。”
“我得天天早上起猪粪啊，搞不好就得迟到。”
“哎，孙百成，你前两天提的建议叫啥来着？是不是符合记功的条件？”
被点名的孙百成说道：“我说的是用振动法消除应力，上学的时候好像在哪本杂志上看到过这种技术，我就提了提。”
“好像铸造车间那边在研究你说的方法，没准你能拿奖。”
铸造应力是铸造技术发展的绊脚石。铸件在凝固之后的冷却过程中，不断产生固态收缩，有些合金还会发生固态相变，造成膨胀或收缩，这些都使铸件的体积和外形发生变化。
如果这种变化受到阻碍，便会在铸件中产生应力，也就是铸造应力。
冷却后的铸件若残留有较大的内应力，会影响设备的精度和稳定性，必须进行消除内应力的处理。
在过去，往往采用自然消除法。顾名思义，就是将铸件露天放置半年至一年多，使残留应力松弛或大部分消除。
在本世纪初，一些工厂制作精密机床底座的铸件，还有一些大炮的炮管，在铸好后，会放置几年、十几年来消除应力。
但这种方法时间久，效率低，不能满足市场需求，已经逐渐被淘汰。
另一种方法是加热法，工艺比较复杂，需要根据铸件的结构、材料、尺寸大小加热到不同的温度
，然后控制冷却速度、保温时间等，处理不好就起不到消除应力的作用，甚至搞不好会降低铸件的强度。
第三种就是振动法，就是将铸件放到装置上进行振动，一般半个到一个小时，至少可以消除30%以上的应力，这种方法周期短、灵活性好，值得研究和推广。
利民机械修理厂随着业务的扩张，一些铸件就涉及到了应力消除方面的技术，而孙百成的建议，确实引起了铸造车间的重视，任建富查阅了相关的资料，正在带人进行应力消除平台和配套装置的设计制作。
人事部的第二把火是签劳动合同、上保险。
劳动合同是制式的，印刷好了，员工们连看都不看，在指定的地方签上名字、按个手印就行了。
上保险就是缴纳养老保险和工伤保险。
养老保险要到后年才在华夏推开，但蓝市是国家试点市。
改革开放后，为了适应经济体制改革的需要，华夏着手对城镇养老保险制度进行改革，经过10多年的探索，于1997年正式确立了以社会统筹和个人账户相结合为特征的混合型养老保险模式。
这个模式中社会统筹部分为企业职工工资总额的20%，由企业缴费形成，个人账户部分为个人缴费工资的11%，其中企业负担3%，个人负担8%。
对参加养老保险，员工们多数同意，毕竟人事部的小姐姐说了：这是罗部长给大家争取来的，只