着陈家爷仨几乎是从零起步，正所谓创业的元老，这几年分红没少拿，但是都在锅里烂着，也不知道自己那份钱被干了啥。
现在能够抵顶自己管理的工厂的股份，就变成实打实的资产了，今后工厂赚一块钱就有自己一分钱，虽然收入不见得有多大的变化，但是心里觉着舒坦。
这就是明晰产权的好处。
普通员工也一样，毕竟用真金白银买股份，厂子那口锅就有了自己的一部分，谁要砸锅肯定被大伙敌对。
当然对某些人来说，还会心存私念。
陈立东就记得在生产队那个年代，父亲尽管身为队长，也曾把菜园子里的西红柿带回家，偷着塞给他。
后来分田到户之后，地里的一根草都变成个人的了，偷西红柿才真正变成了偷，就算抓不到小偷，丢东西的人家也会在大街上骂。
工业生产是协作配合度最高的部门，没法将每个设备、每个材料分到人头，这种员工持股的方式不见得最先进，但它是最现实的一种激励方式。
员工股份制是一种福利，东华钢铁厂、机械厂、机电公司、石油机械公司这些年效益很好，历年利润率都维持在百分之二十以上，简单算账就是投一万分两千，比放在银行吃利息高多了。
当然比放高利贷还低些，不过它保险。
至于借高利贷的，司法方面的规定可能是月息3分，民间普遍认为月息超过2分就算高利贷。
蓝市这边已经出现高息借款的，一般是搞工程的包工头，他们集资去干工程，据说能赚到3个点，不过你如果听说工程搞完，去讨要利息的话，对方多半会说：“唉......工程款没要下来，要下来就给你。”
过年了再去讨债，发现人家正在享受大鱼大肉，门口还停了台宝马车。
听说你来要钱，对方还会说：“钱没有，你去告我吧。”
你要真去告，没准半路上会遇到戴墨镜的，给你车子轮胎放气是小的，给人放气就坏了。
所以，这钱放在公司生息更把握。
（本章完）