所有人都不在，自己好向谭生勇交差。杨冠江没有表现出来，反而显得心底沉重，说道：“那我这话就谈不成了？”
“谈不成就谈不成，再说，考察都结束了，基本定型了，你来补谈，虽然有助于我们对考察对象的了解，但这基本影响不了考察结果，除非在谈话中，发现考察对象犯有重大的错误，否则，一般不会推翻考察结果。”
“一个镇党委书记，他能犯多大错误，再说，木山镇没有啥大项目，城镇建设，也多是县上直接投资，想犯错误都没机会。”
“一般生活作风上，没有太大问题，工作上，不贪污受贿，组织部都不会苛求的，组织的用人原则是用人之长，避人之短，要找完人，简直是打着灯笼也难找啊。”
“文斌书记为人处事都很低调，只是平日工作，不主动安排，安排了也不会主动的落实，但我想，这是个人的一种工作方式吧。”
“一个人的优点缺点，也要辩证的看啊，比如你说文斌低调，其实，这是优点也是缺点，说是优点，这不说了，大家都喜欢低调的人。要说是缺点，这种人，就显得有点胆小怕事，甚至可以说是怕担当责任，我们说的低调，无非是为人谦和，不爱出头，也就是缺乏闯劲。”
“你说的很有道理，我觉得，这些跟一个人的性格和修养有很大的关系。”
“一个人的性格，能决定一个人的命运，但一个人的修养，未必能决定一个人的命运。性格是本性，决定了为人处世的基本方式和基本态度。修养这个东西就难说了，心平气和时有修养，遇到情绪激动时，谁还不是凶相毕露。修养不过是外衣，改不了内在的东西。比如说在考察一个干部时，有人说他霸道，家长制作风，一言堂，不名主，是提拔干部的禁忌。但是，你要从另一个角度讲，这样的干部，敢说敢干，有魄力，有担当，又是提拔干部的一个内在的不成文的标准。”
“你说的这种情况，普遍存在，就像有些人，工作踏实，又嫌太死板，太老实，不会灵活应变；有些人太灵活，又觉得工作太马虎。”
“所以，德才兼备，是一句话，操作起来很难，我去考察干部，其他所谓的能力创新精神等等，我都不爱问，我就爱调查一条，看这人是否存在贪污**现象，存在了，就咔嚓了，不存在，很清廉，就可以提拔重用，有了责任，有了权利，谁都会努力干好工作，到手的权利谁都不会轻易就放弃。”
杨冠江一时不知如何搭腔了，这种理念，与自己不谋而合，杨冠江沉默了几秒。吴丽看了看表，说道：“下班了，想吃点啥？”