起，万经理挂了电话却劈头盖脸骂了他一顿，说他平日管理无方，才造成小杨这样的情况，而且非挑刘董刚走的节骨眼上找事，本身并不合适，这说明他这个人不太识时务，大局观欠缺很多，这次小杨的事暂且按照他的要求开除，可是以后要他老老实实做事，不准再找麻烦。
“你老是嚷嚷那里人手不够，这刚给你柜台上加了一个人，你就赶走一个，算什么意思，闲着无聊找事吗？你就不能培养出合格的员工来，还怎么当这个主管！你行不行啊，有没有做主管的能力啊？”万经理的话挺重，可是句句都说到点子上。
侯主管被骂的无言以对，只好低着头回到柜台，怎么想今天这事做的都不漂亮，虽然赶走了小杨，可是心里却一点高兴不起来，现在柜台剩唐伟超一个帮手了，可是从今天的情况看来，这家伙似乎不算什么“新手”，各个方面都比自己懂的多，再联系万经理的一番话，侯主管忽然感到后背一阵凉意，以后会不会认为自己不够做主管的资格，而把唐伟超任命为新的柜台主管，那自己怎么办？
人一旦有了什么想法，总是在脑子里转来转去，还老想圆了它，越琢磨就越觉得是那么一回事，侯主管此际就是如此，越想越觉得唐伟超替代自己成为柜台主管的可能性越大，心里越是不踏实，于是开始盘算，怎么赶走这个更大的威胁。
“小唐，我想给你说几件事！”侯主管终于下定决心，准备出手。
“什么事？”唐伟超走到他面前，等待主管发话。
“你写单子有个大问题啊，就是利润率控制的太低，要知道我们公司不光是对销售额有核算要求，对利润和利润率也有很高的标准！”
唐伟超静静的听着，不发一言，这一点他一开始就想到了，虽然专卖店的简单培训里并没有说。
“一般来说，公司希望把利润率控制在8%左右，当然越高越好，但是最好不要低于5%，你看看你配的这些单子，只怕最高也就是5%！”侯主管说到这里，停顿了一下，才又接了一句：“也就是说，你写的这些单子不符合公司的规定！”