全鹰龙一家吧？要真那样就该有人骂娘了。
还有一个难点就是有些专家学者已经有了一定的知名度，要是一个两个受聘进入鹰龙那还正常，可要是人数太多那显然就会让人发现这其中的猫腻。
最终莫少坤和上面领导多次商量之后有了新想法，那些已经成名的专家学者单位不放人那咱们就不要了，他要求上面给他找了一批专业学识过硬但是却没有什么知名度的人才。
这些人才普遍比较年轻，有些是在大学中任教，还有些则是在相关研究所内担任助理研究员，在华夏这种喜欢论资排辈的国情下，这些人混的其实并不如意。
他们有能力，可是他们却没有资历，他们中有很多人完全都能力担任教授或者是主任研究员，但是他们的资历却导致他们只能担任讲师或者助理研究员。
甚至有一些人取得了不错的学术成果但却最终被冠以研究所或者课题小组的名义公开发表。
这不得不说是一种悲哀，但这却是莫少坤的机遇。
这些人在各自领域中还没有成名，外界对他们了解的非常少，但是他们自身的能力却不比那些成名的专家强，将这些人纳入鹰龙这显然是最合适的。
一来他们在原本的单位地位尴尬不是很受重视挖他们来的难度较小。
二来因为他们没有什么知名度，就算一同加入鹰龙也不会引起太大的关注。
前两天上面将一份名单交给了莫少坤，莫少坤便让钟小宝从这些人中挑选一批合适的人才签订合同。
他的条件很简单，第一，必须要能力过硬至少有五年以上的相关研究经验并且取得过一些成果。
第二，不能有太高的知名度。
第三，年纪最好是三十岁到四十岁之间，这个年纪的人相对来说比较成熟而且也已经积累了一定的经验，但同时他们的年纪算不上很大思想不僵化容易接受新知识。
第四，每个相关领域的人才要大体对等，不能说是这个领域十几个人那个领域就一两个人，这对于公司的科研平衡不利。
第五，这些人必须要愿意和鹰龙签署终身聘用合同，莫少坤可不希望培养出来的人才最终飞了。
当然，莫少坤给予这些人的待遇也是相当优越的，至少远比他们以前的待遇要好的多，而且这还不是固定的，他们对公司作出的贡献越大待遇便会越好。
莫少坤一直认为华夏有一个方面做的很不好，那就是对于人才虽然重视但却没有给予对方应得的待遇和良好的科研空间。
为什么这么多年以来有很多海外留学的人才宁愿背上骂名也不愿意回国？就是因为他们在华夏享受不到应有的尊重和待遇。
纵观那些世界上知名的企业和科研机构，哪一家里面没有几个华裔专家？在很多知名的科研机构中华裔专家都担当着非常重要的角色，很多享誉国际的科研成果背后都少不了他们的影子！
莫少坤曾经也一度对那些变更了国籍留在国外发展的华裔专家极为愤恨，认为他们背叛了自己的祖国，倘若他们能回来为国效力那华夏的发展定然会踏上一个新台阶。
可是后来莫少坤渐渐的发现或许是他想的太偏激了，曾经也有不少在国外取得丰硕成果的华裔科学家回到了华夏为国效力，但这些在国外名噪一时的专家们到了华夏却渐渐的消失在了人们的视野中。
这是什么原因？难道说那些专家回到国内后专业水准就急速降低了吗？显然不是！唯一的答案就是水土不服！
确切的说就是华夏这片土地无法给他们提供他们想要的科研环境！
在华夏处处都充满都斗争，原本