, 立夏按照温良的指示, 将工作重心放到了内部人力资源系统事务上。
很少在具体项目上冒泡。
“有部分基层同事对公司归属感不太强, 与薪资待遇等关系不大, 主要体现在对公司未来前景不太看好上。”
立夏几乎没有斟酌用词，平铺直述。
说话间她脑子里也有一些念头闪过，‘攘外必先安内，温总肯定想要看到最真实的情况，他亲自下去肯定看不到，我下去都不一定。’
‘以温总对事情的洞悉了解程度, 我若粉饰太平……呵。’
想着这些, 立夏连坐姿都端正了一些，又说：“这一小部分基层同事不一定会因为公司新里程和新项目奖励制度而改变观念，我们的扩张脚步太快, 避免不了有一些只想享受而不愿付出的人。”
对立夏的心思温良可谓洞若观火，直接问：“你有什么想法？”
面对温良的注视, 立夏直言不讳：“在这个阶段临时实行类似于末位淘汰的制度或许是不得不做的选择。”
“我个人认为, 公平不是平均。”
虽然相对认同立夏的想法, 但表面上温良仍不置可否, 转而问：“对人力资源部是什么看法？”
一听这话, 立夏就知道温良问的是什么：“没有您不希望看到的情况发生。”
温良轻轻颔首，没多说。
所谓不希望看到的情况指的是：
包括但不限于——面试过程中人力资源端着架子，把自己当爹。
这种行为温良最为不喜，虽然他两段人生中都没经历过这种事情，但不妨碍他对一些习性的了解和讨厌。
有些甚至是大公司的人力资源很喜欢把自己当爹，还什么都没做就把求职者断然分成三六九等，这只会影响公司形象。
……
随后立夏汇报了华工校园专场招聘会的最新进展。
四月份以来，立夏大部分精力就放在了这个事情上。
“校园专场招聘会的前期准备工作已经全部落实到位，与校方的对接也很顺利，考虑到气候条件，我们将直接使用华工体育馆。”
“明天上午九点半开始下午四点半结束，面向华工大三、大四、研二学生。”
“尽可能覆盖博士生。”
“考虑到华工有众多在校生承接了公司的外包开发工作，有这方面经历的在面试过程中我们会优先考虑，倾斜资源。”
“……”
听完，温良表示了满意：“行，做好协调工作，倾斜资源也要公事公办，不要出岔子。”
立夏应了声。
…………
其实小橙书总用户破亿对华工校友的冲击才是最大的，校内的集体激动现在都还持续。
温良也听到了消息。
之前博浪在华工校友们的眼里也是很厉害，毕竟创始团队很多人经常见到，还被大家所熟悉。
眼下小橙书用户破亿，在国内互联网业务产品中完全能排上号了。
在社交这个领域，用户总量超过小橙书的也就是一个QQ、一个微信、一个微博，此外再也数不出来了！
校友群聊中都疯了一样。
“我想说，我写过小橙书的代码。”
“大佬！大佬以后对外可以说开发过用户总量过亿的平台了！实名羡慕！”
“不吹牛的说，我也写过，现在正写一个小分支模块的代码，刚刚收到了消息，博浪那边有新项目奖励制度，即便是外包兼职，也能拿到一定比阳光普照要实惠的现金奖励。”
“……”
“我就不一样了，我不仅写过小橙书的代码，我现在还在写博浪某个手游的