满打满算正式发展了15个月，国内在职全职员工总量已经突破2万人数、兼职开发工程师总量突破95万人数的博浪集团缺人，是客观存在的事实。
不是玩笑话。
一方面在职全职员工规模的扩大，很大部分是来源于企业并购。
另一方面，博浪集团发展时间太短，底蕴浅了一些，人才储备梯队一直不是很理想，拢共也只经历了一次秋招。
当然，能让李泽他们联袂提出来缺的人，不是人才后备梯队，而是要能在某个领域已经具备水平了的。
李泽说得比较直白：“现在公司不缺能按部就班办事的人，也不缺基础开发工程师，缺能担当技术领头人的。”
“不说杨兴山、戴礼、林童这些能独当一面的小组工作室负责人，至少也得是小王这样的咸鱼吧。”
王志毅：“？？？”
他的问号直接追了过来。
他感觉他现在的技术实力可牛逼了，计算机视觉领域的大佬，网络算法届无人可比的第一人好吧！
李泽根本没搭理王志毅，继续往下说：“至于行政方面，我们一直想要形成人才梯队，逐步逐步筛选出匹配各个职级岗位的行政管理人才，但时间短，外部压力大，内部压力和动力都不太强，需要一些新鲜血液推动一下。”
“尤其是投资并购而来的那些公司，光靠现在的人员，整合进度缓慢而无效，需要从集团层面施加力量。”
“集团内部也需要被正向内卷一下，从日常工作中能看出来，一些同事能力是有的，没有比较好的正向压力让他们有动力，加入一些‘鲶鱼’是比较合适的方式。”
“缓和松快的日子没人不喜欢，但总归还是要有与人奋斗的。”
对于李泽的提法，温良基本认同，他很快做出决定：“那就来一次大规模社招吧。”
“正好年前年后是大家最喜欢跳槽的时间点，现在的小组工作室模式也已经基本成熟了，大多岗位无需局限地域。”
“反正在羊城建起超级总部，也不可能装下整个博浪集团，去各地开办更多的分公司、子公司是免不了的。”
李泽看了眼温良，沉吟着说：“怕是还不够。”
“直接点。”温良做了个手势。
李泽开门见山：“我们需要面向海外展开招聘，杨兴山他们加入以来，确实有少数那么三五十个硅谷人才加入了公司，但这个数量远远不够；
不是我吹捧西方，而是我们现在的发展阶段，的确只是老老实实走西方工业届走过的路，把我们的自主工业体系做起来，在西方学习工作过的人才确实有更好的视野与见识；
现阶段正好是需要这类人才加入的时候，甚至包括与高校合作的那些研究项目，也需要这类人才，像小秦老张他们那样，直接立足高校资源，才能培养出一代代人才，不断推进各个行业的发展与进步。”
显然，泽总是通盘仔细考虑过，不是心血来潮的提议。
已经分析过了利弊得失。
温良喝了两口茶：“这方面倒是在关于公司体系改制方面，有一些进一步的方案，会对这类人才有很大吸引力，不过我不想现在拿出来。”
“这样吧，你们拟个综合方案，面向海外市场招聘，限定一个条款，这是博浪集团第一次也是最后一次面向海外市场的专场招聘会，持续三个季度，待遇从优。”
说到这里，温良又提出了另一个事项：“顺便也搞起一场大工人招聘，在国内甄选五个外出务工人口大省，择其中综合覆盖范围更广的城市兴建10个工厂。”
“合作性质，公司至多只占70的股份，剩余部分要各地财政入股。”
“具体事情陈总和泽总负