持，肯定是获得这家企业核心权力的关键。
汪有成、蒋兆山之流，在其传统惯性思维的意识里，他们认为基层员工只是他们的工具人，并不会真正尊重他们。
在陆熙的意识里认为，决定一家企业核心竞争力的人才，除了那些技术人员和中流砥柱之外，那就是这些基层员工了，如果不搞好这些基层员工的福利待遇，让他们感受温暖，那他们肯定不会出全力为企业干事，服务、产品肯定会因为这种态度而受到影响。
大概是因为陆熙长时间习惯讲宏观的话，这严华听得云里雾里，虽然他听得懂陆熙说的这些，可具体怎么办，他可是一点也不知道，老实如严华，只知道按部就班，这些理论，他只知道是理论，不知道如何实践，陆熙把工商管理那一套讲给严华听，严华自然懵逼了。
“大眼，等你分辨出他们的派别之后，你可以给这些两大派别之外的人发慰问品、小礼物，比如伙食福利，加鸡腿什么的，你搞过工地伙食保障，做得很好，这对你来说不是什么难处……”陆熙看着严华笨拙的模样，只能手把手的教了。
“熙哥，我虽然笨，可我也知道，这么明着对这帮人好，肯定会招人非议，我觉得这恐怕不太合适。”严华有些弱弱的提出反问。
还真别说，严华提出的这个问题，还真是个问题，要是明着来，那肯定会被人认为是拙劣的手段，而且会引起汪有成派，蒋兆山派的警觉，倒是他们相处什么应对措施来，到时候又麻烦了。
不过，这种问题，对于脑子转的快的陆熙，明显不是什么问题，陆熙又心生一计。
“这个问题好，不能太过明显，我教你一个法子……”
陆熙开始手把手的教严华该如何搞小圈子，拉拢人，前世的他，因为这些职场斗争搞得很心累，最终虽然获得公司的大权，不过他对这个世界已经持悲观态度，他认为有人的地方就有无止尽的内斗，是最浪费生命和资源的事情。
现在，陆熙不得不又重操旧业，因为他必须要生存下去，并把这两个敌人踩在脚下，他才能继续自己的计划。