明了司机的名称、接过的任务以及表现程度。而且，安华还给这些新人量化了他们规划路线的能力、心理素质的高低以及修车技能的评定。
当然，这些报告都是主观性比较强的。但是，由有经验的老司机给新司机做评估，是运输公司的传统。去年安华的评估报告总结起来就是两个字“优秀”。
但是，今年不知道是不是新人比较多的缘故。数量一多，质量就不好把控。安华不知道其他人的评估结果是怎样的。但是，就她自己来说，十个新人里面，也只有三个人拿了优秀。四个人拿了中等。而徘徊在及格线的有三个同志。
这三个同志里面，就包括了孙梨花。而且，这三个人，偏偏还是安华在接待新人第一天的时候，就发现的那三个眼神不坚定的人。
事情就是这么巧合。她当初凭着一面之缘，给人下了评定。没想到，半年过去了，她的预测成真了。
“这一批新人，你觉得哪个可以提起来？”孙海这时候也在纪宏山的办公室。他对这一批新人的素质是抱了很大的期望。希望他们能够把运输队里面的人力缺口堵上。
纪宏山指着面前的一沓报告：“呐，都在这儿。我还没来得及看了。安华，你给老孙说说你的印象吧！”
安华也不含糊，把自己的报告递给纪宏山，口头也开始汇报：“今年这一批新人，共十人。优秀三人、中等四人、合格三人。这合格的三个人，说实在话，我觉得他们并不具备可以长期在这个行业扎根的能力。但是如果只是单单安排他们在附近跑跑短途，那还是可以的。长途的话，就算了。他们三人的心理素质不好，综合素质比较低。”
作为运输队唯一一位连续一个月，不间断跟新人搭班接任务的安华，对新人的评估是最具有代表性的。
所以，孙海听完安华的总结汇报后，瞬间牙疼了起来。
这年头，优秀的司机太难培养了。
“怎么样？老孙。这三个所谓合格的新人，要给他们机会继续开货车，还是给他们转岗。维修队那边，可还等着进新人的。按照计划，这一批新人，也是要有三个人进维修队的。”
纪宏山会提这个问题，也是考虑到这三人以后的人身安全。毕竟，开车不像做办公室。做错事情可以改。在道路上开车，一个错误，那就是终生的悔悟。
孙海也觉得很难办。这三个人里面，有一位叫孙梨花的女同志，当初可是从省拖训班培训出来的。按道理，技术上是没有任何问题的。没想到心里素质会差得那么离谱。
孙海跟纪宏山讨论一番过后，还是决定把这三个人找过来谈谈。看看他们对自己未来的想法，是否愿意转岗位到维修队上。
只是没想到这一谈，倒是又谈了个事情出来。
——
这天，安华刚从外头出车回来，就发现队里的人看她的目光有点奇怪。
而跟她熟悉的维修队成员，一见她回来，立刻拉着她小声说道：“安华，你是不是跟市被服厂的厂长关系很好。”
安华忙了大半天，正是累的很。没想到一回来，就遇到这个有人问这个问题。倒是一头雾水起来。
“师兄，你问这个问题，是出什么事情了吗？”
“哎哟！”对方见安华还是懵懵的样子，不由地拍着大腿焦急说道：“运输队里都传遍了。有人去市交通局举报你啊！”
安华一听举报两个字，脑子里面那根弦就绷紧了。不对啊！那个举报盛行的时期已经过去了，怎么这会儿还有人搞举报。而且，举报的还是她这个没权没势的小司机。
“师兄，这事儿整个公司都知道呢？”
这时候，维修队的欧队长见安华回来了，也立马过来。
“下午上班的时候，