”
“这电路板芯片啥的我是完全不懂——我行妈？”李向阳心里没底道。
“研究方向有我把关，产品质量有黄副厂长……”
杨明看向李向阳笑道：“李区你需要做的，就是给我们华芯注入排除万难，永不退缩，勇往直前的气质！”
听到这话，不说是李向阳自己和文化不高的冉辉董志云等，就连黄令依吴秀敏都忍不住的两眼懵，心说这企业，还有气质？
听到这话，杨明忍不住的白眼，心说自己所说的气质，就是企业文化——这点很难理解吗？
不过想到国内的现状，再想到眼前的这群人虽说已经是自己尽可能挑选出来的精英……
但除了黄令依吴秀敏之外，剩余的人包括赵嘉在内，其实文化层次都不算太高。
在这种情况下，想让他们明白什么叫做企业文化，的确还是有一定的难度。、
于是杨明不得不深入浅出，直接拿李向阳董志云等熟悉的部队打比方……
“当初为什么咱们小米加步枪能赶跑鬼子？后头咱们为什么能一把炒面一把雪照样打的飞机坦克大炮的洋鬼子嗷嗷叫？”
“因为咱们队伍万众一心，拥有必胜的信念！”
说到此处，杨明顿了一顿，这才看向李向阳道：“请李区你到华芯，是因为我知道华芯将来所遭遇的困难，绝对不比你当年打鬼子，打霉帝来的轻松，我希望你能言传身教，给华芯团队的成员们铸造出和当年你们一样不怕牺牲，排除万难，誓死求胜的气质——只要有这样的气质，我相信我们华芯将来不但能做大做强，说不定还能走出国门，誉满世界！”
“我明白你的意思了！”
听到这话的李向阳忍不住的热血沸腾，狠狠点头道：“当年我也是带兵的，这事我拿手！”
听到这话，杨明满意的点头，同时也不忘提醒李向阳，表示这管理企业终究还是和带兵不一样，要注意方式方法……
总之一句话，企业文化的确要铸造，但同时也不能完全照搬部队那一套。
“这你放心！”
李向阳笑着点头，表示自己这么些年在区里领导岗也不是白干的。
“那就好！”
点头之后，杨明又看向董志云等人，表示顺风汽运这边将来所遭遇的困难虽说的确不如华芯，但也不能忽略了企业文化的建设。
“任何企业，都必须要有自己的企业文化！”
“一个没有属于自己企业文化的企业，或许也能在一时取得成功，但想要做大做强，做成独霸一方的巨头，那是不可能的！”
以这句话结束了关于企业文化的解释之后，杨明这才落座，清清嗓子正式开始了德明集团的年度报告……