赵鹏点点头，带着武清几人朝门外走去。
纶霜卅紧紧跟着赵鹏，等离人有点远了，这才悄声说：“哥哥，你好厉害。”
赵鹏笑道：“哪里厉害？”
“嗯，怎么说呢，反正我就觉得你没有凶，但是却很严厉。就像我爸爸那样。”
赵鹏啼笑皆非。
这种基础的管理手段，根本算不上什么厉害。
他可是在国企工作多年，比这复杂的人情世故，管理模式都经历过。
现在只是照猫画虎罢了。
幸好公司现在也就几十个人，用不到太多的心思。
现在他对所有员工都是纸面上的认识，所以他才会安排这三日自由卫生任务。
就是要仔细观察所有员工。
不行的人，必须淘汰掉。
优秀的员工要筛选出来，给他们高的工资，好的福利待遇，职位岗位。
优秀的员工就像企业的柱子，平庸的员工就像一块块砖。
柱子不倒，砖确实几块并不重要，只要添加新的砖进去就可以。
只要他不会傻到一口气将所有砖全部抽完。
管理管理，就是管住那些不听话的人，理清那些乱七八糟的事。
真正听话的人，也就不需要特别管，他们自己就能做好自己的工作。
“小霜，以后你要多看看这些事。别忘记，公司可是有你20%的股份呢。”
“我的股份都给哥哥吧，我不需要。”纶霜卅认真而诚恳。
她对钱没有概念，也没兴趣。
赵鹏摇摇头，“不，这是你应该得的。公司以后还有大量需要你做的事情。”
“没关系，只要哥哥需要我，我做就是。真的不需要股份的，我又不缺钱。”
“我知道你不缺钱……”赵鹏幽幽地说，“但是你难道不想有一天，以自己的实业重新站在你哥哥面前吗？你难道不想让他看看，你其实也很优秀，比他还要优秀。”
纶霜卅想了想，点点头：“哥哥说得有道理，那我就拿着吧。不过我哥哥将来负责的是我们家的企业，那可是顶几千个这样的公司。”
赵鹏并不吃惊，澹澹地笑道：“三十年河东，三十年河西。你还小，一切皆有可能。再说你不还有我帮忙嘛，我既然把你拉进来，就不是让你玩票，你要真正切切地成长。然后惊艳全场。”
赵鹏其实想说句，莫欺少年穷。
又觉得很中二，不符合他成熟稳重的作风。
再说人家纶霜卅则不穷。
他呢，对纶霜卅相说的话十有八九是真心，但还是隐隐有点自私在里面。
那就是他还是需要纶霜卅姥爷的关系。
至少前期是这样。
赵鹏对关系利用的看法坚定，但并不是迂腐。
例如他的叔伯都算是厉害的人，但赵鹏并不会因为他们厉害，就愿意低头。
哪怕是心里不舒服，也不低头。
就像他五叔其实对他和他父亲都挺好，但就因为五叔依然没有公正，或者说没有站在公理上。
他就看不起五叔。
所以，他就不会利用他们的关系。
但是纶青山的关系不同。
他们从开始，就是一种投资和利用关系，而关系的纽带就是纶霜卅。
两人都希望纶霜卅能走出自我限制，有美好而自由的未来。
所以两人才有一丝丝的联系。
赵鹏当然知道凭借自己的鸡蛋生意能力，比不足以让纶青山愿意投资。
原因还是在于纶霜卅。
纶青山只是给纶霜卅未来的路上又布下一颗旗子。