问题。
人不是机器，都有七情六欲，也就有情感偏向。
因为生产部的人要去仓库领布料，但生产部并不是一个人，而是各个小组相对独立。
那么，假如今日要生产某种产品，需要某种布料，两个人组同时都要用。
可仓库的量，不允许充分领取，那怎么办呢？
最合适的办法是各自领一般使用吧。
可实际操作的时候并不是这样，而是谁和仓库关系好，谁可能就领取的更多一些，而关系差的便只能少领取。
服装工人都是计件制，单位时间内生产的产品越多，也就收入越高。
如果因为没有物料白白耽搁，那就是损失很多钱。
可这种事情，即使公司知道，也很难解决，也没办法解决。
为什么呢，因为每个组的生产效率不同，如果永远都是平均分配，那可能出现某个组没有布料在干等着，而另个组有布料却生产不出产品。
站在公司立场上，不管是黑猫还是白猫，只要能抓住老鼠就是好猫。
不管是哪组领取的料多，只要产品合格高效出来，就是最好的结果。
任何服装企业都存在这种问题，要解决的话，一般是让不同的组或者车间生产不同的产品。
大家各自用各自的物料，就不会出现这种纷争。
但赵鹏的弗可丝公司目前只有T恤，即使有几种颜色，几个款式，但原料一共也就几种不同色的布料。
产品太过单一，导致大家的生产产品也很单一。
于是就很容易造成哄抢原料的事情。
只是这次的事情闹得比较严重，一班的班长黎强强打了二班的周转李庆，还将李庆的脑袋打出了血。
周转是车间一种职位的名字，就是将仓库的东西领回来，或者把成品送到质检部门等等。
相当于每个组的一个自由人。
赵鹏得到消息时，他正在和武清商量布局秋装的事情，听到二组组长王秀峰的汇报，顿时脑袋发懵。
这种车间斗殴的事情，最是麻烦，也是他讨厌的事情。
大家都是辛辛苦苦在公司打工，想赚点钱养家糊口，有什么事情非要闹得不可开交呢。
而且影响奇差。
两人来到仓库，发现李庆的鼻子上塞着个纸巾，估计个是鼻子被打破了。
再看黎强强满脸煞气，身后围着一组的员工，个个都是跃跃欲试。
仓库的组长刘元元为难地左拦右拦，疲于应付。
众人看赵鹏和武清过来，暂时停住厮斗，但个个脸上的怒火却没有消退。
“怎么回事，好好的班不上，是要学人家做土匪吗？”
赵鹏要上前的武清，淡淡地问道。
“赵总，这事情你要给我们评个理。”
名义上，赵鹏才是生产部目前的最高领导，他兼任着生产部的负责人。
“你说说看。”
赵鹏示意李庆暂时还不要说话，一个个来。
“赵总你知道，我们和二组目前都在做黄色款，所以都需要领黄色的布料。我想着说，我们组熟练的工人多，做得也快一些，那我们可以多领取一些布料，赶赶工期。二组人数少，还有最近招聘的很多新手，做料速度要慢很多，可以少领一些……”
“为什么我们就该少领一些，你们一班比别人特殊嘛？”李庆的鼻子破了，但是气势不低。
“你们组组长呢？”赵鹏问李庆。
“组长今天家里有点事情，请假了。”
“跟谁请的假？”
“这……我也不知道，应该是宋经理吧。”
“好，你叫李庆是吧