要知道如果面对的是其他企业，他们绝对不会如临大敌。
但这一次他们要面对的可是顾盛寒，在这种情况下，他们根本没得选择呀。
虽然明面上他们是化妆品行业的龙头，但其实他们的实力和顾家根本没办法比。
要知道顾家不仅是在资产上遥遥领先于他们，同时在其他方面也是将他们牢牢的甩在身后。
这些上市企业的反应未免有些太大了，往往他们半年的时间都开不了一次大会，可是就因为顾盛寒的原因导致一天之内开了无数次大会。
可即使是这样，这些公司的股东们依旧不放心。
毕竟顾盛寒给出的条件实在是太诱人了，就算是他们也有些忍不住。
要知道化妆品行业虽然是暴力，但他目前的薪资已经非常透明了。
在这种情况下，顶尖的从业人员一年的年薪差不多最高只有50万左右。
可顾盛寒这家伙根本不按套路出牌，他一上来就直接王炸。
50万年薪在他看来根本不够，只有百万年薪甚至更多才能配上这些顶尖人才。
在官网的招聘公告上，他给出的年薪就是百万起步。
甚至如果他们表现出色，能给公司带
来效益的话，并不介意这些人才一些股权激励。
尽管各大公司各种围追堵截，但这些消息依旧被那些顶尖人才知道了。
顾盛寒给出的条件实在是太诱人了，这些顶尖人才真的很难动心。
尤其是他们兢兢业业工作了这么多年，年薪到目前为止只有50万。
而反观和他们一起工作了这么久的其他行业精英，年薪早就已经超过百万了，甚至有些已经过了千万。
这巨大的差距让许多人心里十分的不平衡。
再怎么说，他们也是国际知名大学毕业，在化妆品行业深耕了这么久。
如果他们的才能如果放在国外的话，肯定会被那些国际知名大公司疯抢。
但当初他们为了国内的化妆品行业，宁愿选择留在国内。
他们本来是抱着一腔热血的，可最终等来的却是被资本家无情的压榨。
50万年薪虽然看起来很多，但对于他们这种级别的人才来说，这真的是少的可怜。
要知道这些龙头公司当初在招聘他们的时候开除年薪也是百万。
可知道他们进入公司内部以后才发现所有的年薪百万是根据你的表现和贡献来的。
换句话说，这就相
当于空头支票，这么多年了，根本没有任何一个人达到过。
想要年薪百万，那么必须让公司的营业额总体提升百分之三十。
而且与此同时，每年就给公司带来最起码不下三款新产品。
要知道不管是提升营业额30%，还是每年不下三款的新产品，这对于他们来说都是不可能完成的任务。
要知道他们虽然是科研人员，但科研也是要有一个过程的。
就算他们速度再快，也不可能每年推出三款新产品啊。
而且他们也不能保证自己推出的新产品就能受市场欢迎。
毕竟有些东西注定是小众的，而有些东西生来就是大众的。
再加上这些龙头企业，他们大部分都是一些高端品牌。
打一开始他们的目标人群根本就不是普通人。
而问题是他们的目标人群总共就那么一点儿，再加上市场几乎每个月都有新产品推出，这就导致他们的目标人群几乎每个月都在变。
总量不变的情况下，他们根本没有任何的把握。
所以在这种情况下，什么百万年薪，这完全就是瞎扯淡。