“雷院长，我刘秀泉！”刘秀泉没在院长办公室里找到雷仲，但是却在骨科三病区的主任办公室里，找到了雷仲。
雷仲任院长，不一定认识所有人，但是同一辈或者是小一辈的人，或多或少在工作时有过接触，因此对刘秀泉有印象：“刘教授，快进来坐。”
同时站起来给刘秀泉倒茶。
湘南大学附属医院的招牌，不是院长和副院长、更不是人事科或者哪个职能部门的人，而是科室里的诸多教授，这与地级市医院是不同的。
在湘南大学附属医院里，所有行政部门，都能够轻易地找到人来替代，可这些专科的教授就未必，刘秀泉是烧伤外科下一任主任的候选人，与雷仲的关系也不错。
“不用这么麻烦，雷院长。”刘秀泉是有事来求。
不过看到雷仲仍然在走，于是刘秀泉又赶紧站起来说：“雷院长，我自己来就好了，尝尝院长藏的宝贝。”
医院里的不同主任收藏的茶，各有不同，都是宝贝。
“就是普通的山茶，可能要让刘教授失望了。”雷仲倒是也没纠结，把装了茶叶的一次性杯子给了刘秀泉。
然后摸了摸肚腩，问：“刘教授，这快到饭点了，一起出去吃饭？”
“不不不，雷院长，我就过来和您商量一件事情，说完我就走。”刘秀泉这是端着屎盆子来求人的，哪里还敢蹭饭。
雷仲则是心思透明：“刘教授是为医院里新出的那份病种终末期治疗率汇报制度而来的吧？”
“刘教授，这份文件，是院领导一致讨论出来的，并非是针对专科。而是现在这形势，你也知道，大家都不容易！”
面对没药、器械短缺等情况，每一种病种的终末期治疗方式占比都在增高，所以卫生健康委员会和国家都需要搜集相应的占比以及具体的原因。
就好比，糖尿病足的截肢，就是终末期治疗方式。
也好比，常见病种的死亡归转……
遇到了困难，就要想办法去解决，而不是一味的逃避和推诿，得通过数据，收集难处，然后去找解决的办法。
刘秀泉点头，大局当前，自是不可能有个人恩怨掺杂，这个时候，谁搞这一套，谁就死路一条。
刘秀泉赶紧回来坐下，说出了自己的难处：“雷院长，其实是这样的，您也知道，我们科室目前啊，病床太过于紧张了，有很多真正需要治疗的烧伤患者，都不得不转去其他科室住院治疗。”
“或是去ICU，或是去其他地方，这其实一定程度上，是浪费了其他科室的医疗资源的，您也晓得，现在这局面，每个科室的压力都很大。”
“所以，雷院长，我想和您商量一下。”
刘秀泉还没说完，雷仲就首先把话接了过去：“所以刘教授是代表柳主任过来的，希望我们骨科再把糖尿病足接手过来，是吧？”
“以减缓目前烧伤科病种混杂的压力？”
雷仲面无表情，情绪没有波动，听不出喜怒。
刘秀泉则吞咽着唾沫，想了一圈后道：“雷教授，我知道，之前我们科室的柳主任，是和骨科发生了一些误会。”
“但是专科专治，不是国家的政策嘛，我们还是要响应的嘛。”刘秀泉自然不能提烧伤科若是再把糖尿病足的病种留在科室里。
烧伤外科的终末期治疗方式应用率会超标，然后会被医院很多领导约谈。
这能深入地谈话？
“好，刘教授，我也知道你难得开这样的口。但是我代表医院答应了，我亲自去和骨科的人去谈，一定尽量地把烧伤外科的压力缓解下来。”雷仲没有和刘秀泉多废话。
刘秀泉愣住了，错愕地看向雷仲：“雷院长，您同意了？