内推遴选的流程不是当天就结束, 当苏诗怡收到荔枝发来的问询消息时，已经是几天后的事了。
非常巧，这天是周日, 全家人都在她的十亿岛上度假。苏诗怡正在吃午餐, 就顺便问旁边的凯文：“荔枝怎么会还没收到聘用通知啊, 是她落选了吗？”
顾宸夹菜的手都顿了顿，这不能吧？虽然他不认识李知, 但只要这人不是拉跨到极致, 瑞凯会有人不给苏诗怡这个面子？
难以想象, 还真有——
凯文逐字逐句地朗诵邮件原文, “控制部门男女比例”这种事肯定不能放在明面上说，按照往常的套路, 是在专业问题上挑一些小瑕疵将其放大化处理，何芷涵也是这样做的。
只是在“不足之处”的挑选上，她悉心选择了难度最高, 本不应该对新人如此苛刻的指标。
果然, 顾宸听完立刻皱眉：“这是选实习生，还是选高级工程师？这不是正常的标准，你朋友被针对了。”
如果只有苏诗怡在这, 或者她查邮件时凯文和露西都没在身边，那她根本就听不明白其中的问题。就算告诉给李知, 她虽然懂，但也会觉得可能瑞凯的标准就是那么高吧。
从某种程度上说, 何芷涵的运气不错。
被顾宸点出后，苏诗怡就懂了, 她的震惊一点都不比顾宸少：“有人针对我？！为什么？我没有惹他们任何人！”
按照苏诗怡的逻辑, 李知只是个参加面试的备选实习生, 如果针对她就要冒着得罪苏诗怡的风险，是非常划不来的买卖，况且她还没进公司，得罪人的概率极低；但如果想要针对的就是苏诗怡，这么做就不足为奇，可以视为下马威。
顾宸也是这样想的，在他们的思维逻辑里，【李知】和【苏诗怡】是很明显的捆绑关系，谁也不会想到，有人悄悄剪断了这根绳子，造成双方信息不对等。
而这，就是何芷涵想要达到的效果。仅凭李知落选，可能还不足以让苏诗怡耐下性子去调查，或者莫总监随意就能敷衍过去。现在的局面，可就不一样了。
但这其中最说不通的地方在于，为什么要得罪苏诗怡？这么做究竟能给谁带来好处？
一直沉默着的顾朗并不开口，还在淡定地给苏诗怡夹菜，并给了顾宸一个眼神。
这种小事，让他来处理就行了，总要多给年轻人机会。
好吧，既然爸爸是这样的态度，那就找大哥撑腰，苏诗怡用求助的眼神看向顾宸，顾盼也跟着说：“这件事很奇怪，我感觉就像是有人布下圈套，在引导我们往前走似的。”
顾盼的女主直觉适时上线，顾宸也很快反应过来：“会不会有挑拨关系，陷害面试负责人的可能性？凯文，将这次负责面试的人员资料发给我。”
万万没想到，职场勾心斗角都敢算计到苏诗怡身上了，可见瑞凯的环境究竟恶劣到什么地步——身为集团继承人，顾宸对子公司的情况忽视至此，其实称得上失职。
他不由感到惭愧，之前还觉得父亲将苏诗怡派去瑞凯是小题大做，看来还是自己太年轻了，要学的东西还有很多。
内推遴选由各部门独立负责，人力资源部抽调员工参与，从权责上看，承担主要招聘责任的是部门总监。顾宸顺着逻辑推理，李知落选，莫总监是第一责任人，部门内聘用人员名单最终都要由他审核。
他调出了会议记录，内部版就不用遮遮掩掩，上面明确写着，【考虑到女性生育需求，聘用李知极有可能增加其他员工工作量，从而额外提高用工成本，因此降低优先级权重。】
这个理念是否正确暂且不提，至少它是符合逻辑的。顾宸面色凝重：“理由说得过去，只是对象不太对……”
李知是女生要扣分，难道介绍人是苏诗怡不足以将这些分数加回去吗？
除非——“他们不知道介绍人是你，