动不动就被辞退的教授还少吗？
再说去行政化，这根本就是一个伪命题，道理也很简单，只要是组织，只要有管理，那就必须要有严密的组织架构。
有组织架构，那就必然会分出管理层级。
说什么人人平等，那完全就是扯澹，根本就不适合用于管理学，最简单的例子，教授、副教授之类的，不也是一种非常清晰的等级划分吗？
再说的直白一点。
一所大学，可以看作是一个小型的半封闭的社会，除了教学与科研，还要负责学生以及教职人员的衣食住行，怎么可能会没有行政事务呢？
真当教授们都不食人间烟火的吗？
教授也是人，跟其他管理者并没有本质上的区别，在道德上也并非就天然的高人一等，手里一旦掌握了权力，就也会衍生出七情六欲。
远的不提了。
像那些把手下研究生当牛马来使唤的教授，难道还少吗？道德低劣，人品败坏的衣冠禽兽，难道还少吗？
更不用提寻常人接触不到的学阀了。
归根结底就一句话：“有人的地方，就有江湖。”
所以说。
张硕是打心底里反对所谓的去行政化言论的。
信这个的不是蠢，就是坏。
想想华夏的航空航天事业，哪一项技术突破，不是在严密的组织管理下取得的？能不能行，不在于去不去行政化，而在于信仰。
如果是一群没有信仰的人，怎么着都是不行的。
“那，张总，您的意思是？”
蒋悦就更忐忑了，她可是头一回见大老板这么失望。
“先认真调研吧，把问题搞清楚。”
张硕没有直接给出答桉，筹建东海理工大学一直是蒋悦在主抓，如果她的思想不能拧过来，单靠说教是没有用的。
实在不行，张硕也只能临阵换将了。
“要多听听陶老、谭教授等人的建议，不要过度迷信海外的经验，华夏五千年文明史，在教书育人这一块，绝对可以称得上是全球的教师爷。”
二十世纪至今，最大的谣言或许就是——华夏人不懂创新。
鬼扯！！！
华夏人如果不懂创新，那两弹一星是怎么搞出来的？
不懂创新。
那在航空航天等领域取得的杰出成就，又是怎么搞出来的？
华威又是怎么诞生的？
所谓的不懂创新，不过是一群傲慢的歪果仁，仗着先知先行的优势，垄断了全球话语权，以俯视的态度鄙夷一切。
加上华夏确实在很多领域都是追赶者，也让民间普遍变得非常不自信。
这是很正常的。
可落后只是一时的，华夏用了不到百年时间，就完成了第一、第二以及第三次工业革命，从一个追赶者正渐渐变成信息时代的引领者。
这特么还叫不会创新？
在网上叫嚣“华夏人不懂创新”、“大学生只会死读书”的那些键盘侠们，不过是一群不学无术之辈罢了。
他们又哪里知道，每年有多少优秀大学生加入到科研团队，默默奉献着。这些真正的尖子，是不屑在网上跟人争论的。
以至于给了普通人一种错觉，真以为华夏人不懂创新。
完全就是扯犊子！！！
就好像说，亚洲人身体素质比不上欧美人一样，也同样是一个伪命题。
远的不提，在肉蛋奶供应上来之后，华夏在田径、游泳、举重等各个领域取得的突破，诞生了飞人刘、大白杨、苏神等一批杰出的运动员。
缕缕打破记录，突破极限。
尤其是飞人刘、