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第169章 出道即巅峰(1 / 2)

在现代社会,什么东西最能打动员工?

不是梦想,

这玩意,大家已经吃饱了。

不是经验,

这玩意,大家有的是。

是money(钱)!

有钱才能快乐,没钱快乐不起来!

购物很快乐,

美食很快快乐,

旅游更是快快乐乐!、

这一切,都要钱!

请问你快乐吗?

不快乐,那去挣钱吧!

发放超额绩效奖励,钱多!

发放优秀评选荣誉,钱多多!

发放战技培训知识,未来钱多多!

这让雪枫俱乐部员工们乐疯了。

哪一家俱乐部月度绩效奖会比雪枫还高?

哪一家俱乐部的月度优秀员工奖励如此雄厚?

手握十二亿元的赵雪敢问一句:“还有谁!”

一众俱乐部惴惴不安。

雪枫俱乐部成员敢对他们说:“你们都是一群垃圾,这点钱居然还想挖我!”

这场提前开启的表彰,

让俱乐部员工们的工作积极性再次拔高一大截。

也让很多没有参与甜酒部落大战的员工们心满意足。

那二十个支援高手的收获,

可是让他们眼红了很久。

同时这一招,进一步提高了其他俱乐部挖人的经济成本。

陈枫分享的视频、文件无法下载,只能在线观看。

没关系,把你训练好的人带走就行。

只要他们带着脑子,就算不能完全把俱乐部的资料带出去,五六成总可以吧?

很多俱乐部就打着这个主意,开始寻找雪枫俱乐部的人才。

但现在,你可以挖。

但我们同样也可以挖。

在大家都处于亏损状态下,只能依靠自身放血的时候。

雪枫俱乐部这种大撒币的行为,简直就是在刺激他们的精英成员。

赵雪、李娜就是用这一手暗自警告那些人。

比有钱,你们拍马也赶不上。

更重要的是员工们都会算一笔账,

抛弃雪枫,转投其他俱乐部,经济上是否划算?

月薪、绩效奖、优秀员工奖、特别贡献奖······

有几个俱乐部现在拿得出来?

雪枫俱乐部正处于高速上升期,未来可期,将来收益能落入他们手里多少?

其次以夜神为首的顶尖玩家,定期培训,自己的成长速度比其他俱乐部成员如何?

最重要的是赵雪、李娜跟他们签署了行业竞争协议。

一旦转投,付出的代价,不是一般人可以承受的。

至于忠心,别逗了。

在古代,一个家族可以效忠另一个家族几百年。

但在现代,能效忠一个公司十年以上的好员工,真的值得老板花心思去对待。

作为曾经熬过来的草根,陈枫不支持大家频繁跳槽。

一个稳定的工作机会和发展的平台,更有利于平民阶层。

但不可否认的是现代社会经济压力大。

大家为了追逐更好的生活,拒绝更好的机会是愚蠢的。

一个优秀的团队,不应该是依靠画大饼欺骗员工。

必须用广阔的上升空间、优质的福利待遇以及强大的企业文化,才是收拢人心的最好办法。

毫无疑问,赵雪、李娜就是在向大家展示这个未来。

同时利用玄武阁的优秀会员,不断吸纳新鲜的血液,让雪枫俱乐部保持着强大的凝聚力和开拓

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