任有点心塞，人事改动的方案里顶多他就占一半吧。
看到芽芽还要说话，人就默默的干咳了声。
这会确实已经问了好几个问题了，芽芽就很隐晦的摇了摇头。
夫妻两就长出了一口气。
出门的时候，女人故意极大声的喊：“大不了鱼死网破，想害我们家，美不死你们！”
人通通走了，韩主任才摇摇头回到家里
韩奶奶没把人留住，端着一碟子苦瓜上桌，见丈夫夹了一筷子就问：“苦不苦？”
韩主任：“没有我的命苦”
韩奶奶：“......”
今儿这话隔天就原原本本的转述给了张院长。
但芽芽不太相信那男人昨天点到的人里没有私心水分，所以没特意记，这会也就没特意说。
倒是张院长稍微绕绕弯就能想到，冷哼了一声，“都是些超编人员在搅浑水”
韩主任缓了缓心里的郁气，问：“张院，咱
们医院超编人员有多少人”
张院长眼神一闪：“至少三百多人”
韩主任便一时沉默。
他以前任职的中等医院职工大概一千多人，光是工人就是三百多个人，超编人员将近一百号人，已经是极其不对称的比例，京都医院更甚。
芽芽也吃惊：“这么多”
“每年都有大量的超编人员需要安置，教职工子女需要安排就业”张院长也很头疼，“以前很长一段时间，职工离休都可以让一名亲属进单位当工人”
医院有特殊性，没点专业技能的人进不来，以至于每年内招和顶替进来的人都朝卫生后勤，配膳员，炊事员，清洁工和其他技能的岗位塞。
这二十年来，单位里的工人，有80%全部都是职工子女。
再这么下去，医院都快成了工厂，工人比正经医护人员还多。
虽然几年前就已经废除了内招和顶替，但之前的超编人员大部分还在岗。
安排调动一个工人，不是看这个工人本身的技能，而且是看这个工人背后的关系。
就拿今年来说，下面依旧以清洁工，勤杂人员不足为理由要增加下年度的内招指标。
然而这些人进来以后并不是老实呆在工勤岗位，而是想办法跳槽到是舒适安逸的岗位，脏累的活干的人还是少。
芽芽便心有所感的点点头。
医生的白大褂统一可以放在回收篮子里由着专人回收清理。
按道理说夏天是每个星期统一清理一次，冬
天每两个星期清理一次，可经常能听见清洁工抱怨人手不够。