王霞叹道：“要是放在十年前，我可能会认同你的话，甚至连我自己都可能会觉得，外国的月亮确实比较圆，可惜这两年的形势早就变了，问题的根源大概要从某个大人物说996是福报开始。”
卓宇航问：“996是什么意思？”
王霞道：“就是白天九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。”
卓宇航还是不理解，问道：“这好像也算是比较正常的工作时间，任务繁忙的话，增加工作时间也是应该的，这跟福报又有什么关系？”
王霞想让李潇潇多跟他交流，或许这样对调节她的精神状态有帮助，于是没有回答问题，而是用眼神示意让她回答。
李潇潇读懂了她的意思，心里有些不情愿，犹豫一下才道：“那是因为在我们国家，很多公司晚上加班没有加班费。”
卓宇航道：“这怎么行，老板怎么能让他们白加班？经常这样的话，他们不会辞职吗？”
王霞道：“一般来说是不会辞职，因为这是社会上默认的规则，换成别的公司，还是一样要加班。而且老板们明面上是不会要求大家加班的，只是口头上会说要能吃苦，多学习，甚至有的人会说，这是公司给你学习的机会，你应该
感谢公司，然后光明正大的给你安排白天做不完的活，让你不得不自己选择加班。”
其实王霞以前也不懂这些，她虽然是从亚美的最底层一步一步爬上去的，但是说到底，她眼中的晋升路径是显而易见的，甚至她早就已经把亚美当成了自己的囊中之物，所以她可以在加班的时候明确告诉自己：以后我要当总经理，我需要多积累经验。
而且她也正是那种需要鼓励别人加班的人，对每一个老板来说，下属们少拿多干才是他们的期待。员工们多开辟一个市场，自己就能多买一栋房子，何乐而不为？就算心里清楚是怎么回事，口头上也绝对不能承认。
后来经历过差点失去亚美的危机，也见证过方志强如何每天累死累活地卖菜，开了那么多生鲜超市却仍然买不起房，她这才认识到：对大部分人来说，眼前根本没有什么清晰的路。
而且就算曾经也希望能坐上那个高高在上的位置，随着时间的推移和体能的下降，这份希望也会被慢慢地磨灭掉。
卓宇航道：“原来是因为我加班费给得到位的原因。那你们这种现象就没人管吗？难道所有的企业都没有加班费？”
王霞道：“给的起加班费的大企
业当然会给，但是能在那里工作的，本身就是有实力的，对于那些实力不够的人来说，只能去给不起加班费的单位当耗材，然后对老板和股东们来说，尽可能的赚到钱才是他们的目的，所以到了最后，有能力管的人，不会去管，想为自己争取的，却没有能力争取，最后社会风气就变成这样了。”
卓宇航点点头道：“我明白了，那你们说，我这新开的公司，是不是也该顺应你们的风气？毕竟刚刚起步，是应该想办法节约成本。”
王霞听得一拍脑门，心说自己是没话找话才扯到这些，怎么就勾起了他这方面的想法。
她看了看沉默的李潇潇，想问问卓宇航以前是不是这样的人，心里琢磨着着他是不是受到感情中枢的影响才说出这样的话。
卓宇航又道：“也不行，规则既然已经定好了，就不能轻易改变，否则他们更容易失去热情，到时候效率会下降更多。”
王霞松了口气，稍稍沉默的瞬间，气氛立刻冷了下来，她很怀疑自己要是不在，这两人是不是就这样干坐半天。
迫于无奈，她又开始寻找别的话题，但是另外两个人的问题终究不是她一个人能够解决的，由于感情的缺失，卓宇航最
多只能保持表面上的礼貌，却没有主