“踏踏！”
正当董理准备动身前往贤仁设备厂时，走廊上很快传来了一阵急促的脚步声。
董理扭头一看，只见谭力急匆匆地跑到了他的面前，并语速很快地喊道：“等一等！我总共叫了两批人，另外一批还要晚一点过来！”
“我作为雇主，还得等着人来给我服务？”
董理摆了摆手说道：“我这个人最不喜欢不守时的人，你跟他们说，让他们不用来了！”
谭力耐心地劝说道：“董先生，我觉得我们还是再等一等吧，毕竟我们这么几个人…”
“我说了不等就不等！”
董理毫不避讳地瞪着眼喝道：“就湘省这安保人员的质量，喊再多人也没用！”
“再说了，我们这次去的不过就是一家小型设备厂。”
“我们这次是去谈判，不是和人家打架！”
“况且他们真要动手，就他们那小厂子里的几个保卫人员，我这两保镖就能全收拾了！”
董理这么一番带着羞辱性质的话语，也成功地引起了六名临时安保人员的不满。
此刻，安保人员皆是一脸怒容。
要不是董理给的钱确实够多，他们恐怕当场就拂袖而去了…
“董先生，这湘省和沿海地区不太一样，越是他们这种小作坊，做事越……”
谭力来湘省之前，就已经做过了充足的准备工作。
对于这里的风土人情，他有着一个较为全面的了解。
不同于沿海经济发达地区，企业大多按照各项规章制度解决问题。
在湘省，还有很多工厂沿用着人情管理模式。
相比于正规化管理，人情管理确实存在很多弊端。
例如效率低，分配不均，管理结构较为松散等等。
但是人情管理，在职工的凝聚力上却是正规化管理比不了的。
谭力就是因为担心董理态度过于蛮横，容易引起大批设备厂员工反感，出现群体问题不好收场。
所以他才一再坚持等另外一批安保人员来了以后，一同前往设备厂。
“依我看，没什么不一样！”
董理板着脸喝道：“我们董氏集团愿意和他们这种小厂子合作，是他们莫大的机遇！”
“更何况，我们还是主动过去送钱！这年头，还有谁和钱有仇吗？”
“他们那个厂长是一根筋，其他人难道脑子也都有毛病？”
“董先生，请你相信我……”谭力试图拦在董理的身前，却被后者直接一把推开。
董理直接指着谭力的鼻子，吼道：“你要是贪生怕死，就不要去！你这样的人跟着我一块儿行动，我都怕影响团队士气！”
话说完，董理压根没有没有给谭力再次开口的机会，带队就朝着酒店外走去。
而谭力等到董理带着人浩浩荡荡地离开后，嘴角忽然挂起了些许弧度。
…
上午九点三十五分，两台商务车抵达了贤仁设备厂门口。
“哗啦！”
“哗啦！”
车门开启声，接连响起。
作为如今董氏集团驻湘省的总负责人，董理头一个跳下了商务车。
“呵！就这么一家小作坊的老板，说话的口气简直比上市公司的总经理还大，在沿海地区根本不敢想象啊！”
董理双手叉腰站在设备厂大门口，上下打量着这家设备厂。
见惯了上流社会的董理很难想象，凭什么像刘贤仁这样的小厂长能够底气十足地挂断自己的电话。
此时的贤仁设备厂门前人来人往，看上去繁华不已。
自从设备厂与茶湘四溢达成合作