些事再说。”
办事员刚离开，方翰民正要埋头工作，听见门口传来敲门声，他头也不抬地说：“门开着呢，请进！”
“哟，这不是方代科长吗？整天忙些什么呀！”
听见这阴阳怪气的话，方翰民抬头看见来人，“孙工？请问你有什么事儿吗？”
“没事，我来拜访技术科的新领导，并向你请教一件事。”
“咱们也算是技术科的老同事了，拜访就免了吧。请教不敢当，有什么事？你请讲。”
被称作孙工的人在方翰民对面坐下来，慢悠悠地说：“方代科长，你从基层调来技术科，没有几天就被提拔为副科长，在副科长的位置上做了一两年，现在又成了技术科的代科长，实际上就是技术科的一把手。这么快的提拔速度，我想知道你是怎么做到的？这里面的诀窍，你能跟我分享一二吗？”
这番看似波澜不惊的话，实际上带着十分严重的戾气，他在暗讽方翰民提拔速度太快，靠关系上位。
就是这位老孙，当初在方翰民被厂里破格提拔为技术科副科长时，直接找到当时的技术科长老薛发泄不瞒，指责厂领导用人不当，对他们这些老资格的科技人员不公平。
好在老薛为方翰民说了几句公道话，让老孙知道方翰民受到厂领导重用，完全是因为贡献突出，能力超强，而不是他怀疑的那些歪门邪道。表面上虽然不再说什么，他内心却一直耿耿于怀。
前几天听说薛科长调离技术科，厂里任命方翰民为技术科代科长，老孙内心再起波澜，他在同事们面前骂骂咧咧，不仅质疑方翰民何德何能，也指责厂领导放着这么多老资格大学生不用，非要重用一个既无学历又无资历的临时工，他为自己的怀才不遇而恼怒，在老孙心目中，方翰民永远是那个刚从基层调来的临时工！
因为找不到发泄对象，老孙憋在心中的这口气一直没地方出，加上方翰民也确实年轻，在老孙坐立不安的时候，突然从自己办公室出来，想给这位年轻的方代科长一点颜色看看。
听了老孙这番颇具挑衅意味的话，方翰民把手头的技术资料往旁边一扔，“孙工，我不知道你在说什么。”
“我说的还不够清楚吗？你从一个临时工调入技术科，从普通科员做到技术科代科长，只用了短短的两三年时间，这里面一定有诀窍，如果不涉及到隐私的话，可否拿出来跟大家分享？”老孙只记得方翰民的临时工身份，一概无视方翰民的工作成就。
见对方老调重弹，方翰民也不能太客气了，“按理说，像孙工这样的老牌大学生，如果把精力放在钻研技术上，一定会做出不凡的成绩。当然，人的精力终究是有限的，要是整天只对什么诀窍和隐私感兴趣，也就难怪一事无成了！”
尽管老孙跟方翰民也算是两三年的同事，但他内心一直瞧不起方翰民，加上方翰民就任技术科副科长后，主要分管新技术新工艺开发，两人在工作上没有任何交集，两三年来，虽然经常见面，他们之间却很少说话，所以，老孙对方翰民的脾气性格几乎一无所知。
没想到方翰民能说出这么刺耳的话，老孙顿时恼怒，“你说谁一事无成？我啥时候对别人的隐私感兴趣了？”
方翰民不急不躁地说：“就在刚才，你还问我有什么诀窍，是否涉及隐私，怎么，转眼就忘了？难道孙工有健忘症？至于是不是一事无成，我进厂也有五六年了，至少我没听说红星制药厂的哪项技术成果，出自孙工之手。”
既然对方想要故意羞辱自己，方翰民认为来而不往非礼也，如果任由老孙这么放肆，方翰民今后在技术科没法开展工作，所以，他说出的话，让自己都感到吃惊，因为这是他第一次当面揭对方的短。
老孙更是觉得无地自容，他涨红着脸，“方.