周聪在一次又一次地反省之中度过了一整个下午，那本笔记本他已经完完整整看过了一遍，一股强烈的感激之情从他内心深处爆发出来。程强，你是我周聪生命中，第一个与众不同的——男人。
笔记本的最后一页，详细列出了几条可用的计划：
1.紧急号召模特社内部成员开会（新进成员除外），无论是后勤还是模特，都可以在会上畅所欲言，说说自己愿不愿意带徒弟，愿意带几个徒弟。尤其后勤人员手下新进人手是否够用，还缺什么人才。这个会议十分重要，会后认真总结，将新会员择优、择勤分配，根据个人能力及热心和耐心程度随机分配新社员给老社员。
2.后勤人手不足的情况：1）.若人手不足情况较弱时，召开会议（有且只有新人），下发个人资料登记表，尤其要让新人写明自己有哪些特长。然后调查新人是否有意向调入所选之外的部门，可以向新人说明某些分工人手不足，让他们自愿选择。如果在调配之后，各部门供需平衡，就无需再担心。如果人数依旧不平衡，可以根据所填写的特长表，亲自询问有相应特长的人，看是否自愿调整部门。2）.人数不足情况特别突出时，向校方申请加收社员，如果校方同意，就可以开展小规模二次纳新，但要吸取教训，不能过度招人，同时注意宁缺毋滥，不要心急；如果校方不同意，则重复1）的步骤，在调配人手之后，若仍有特别大的空缺，就采取朋友推荐或借调的方式，找相关人手来帮忙，可以先将这些人手确认为荣誉会员或后备会员，如果他们本人有入社意愿，可以在下次纳新时直接招入。
3.老社员带新社员进行训练，因为是随机，所以不论老社员是男是女，手下新学员都会有男有女。加强训练强度，如果有人难以承受的话，就根据他个人的特长分去别的部分，如果没有什么特长的话，ok，去跑业务。为了防止新老社员拉帮结伙，个人建议，一段时间更换一次“老师”，可以采用对调的方式，也可以随机打乱充分，这个视情况而定。
4.扩大业务范围，不要局限于校内和学校周围，可以搞商业演出，与婚庆礼仪公司合作，但要注意度，一是对社员的保护与严格要求，二是注意躲避校方（出了事别说是我教你的）。
5.多做宣传，多在校内组织活动，这一点不要计较成本，默默无闻的社团是不可能有盈利的可能性的，不过当然，不要讲任何与盈利有关的事情，我们只是小小的非盈利性质的校内组织。
6.与其他社团加强合作，比如，我们创业社就可以介绍你们得社员去做平面模特，话剧社这样的社团肯定也会偶尔需要作为群众演员并且相貌出众的同学来客串，这个时候，不要计较是否有利可图，打好关系，对大家来说都是双赢。
7.以上这些东西，千万不要说是我教你的，社会很单纯，复杂的是人，除了我或者以后可能出现的值得信任的人之外，不要跟别人说你内心的想法。
周聪一口气读完了上述内容，不由自主地点了点头，合上了笔记本。
另外一边，程强在宿舍里翻来覆去，坐起来又躺下，躺下又坐起来。他的脑海里一直在重播着和周聪在一起的一幕又一幕，并且有一句话一直在他的耳边响起：有一些人，一旦弯了就直不回来……
其实，程强对周聪并不是有什么超出友情之外的特别的想法，相反的，他很惧怕自己一不留神变成了gay，但是，周聪之前的一系列行为，完全不像一个男生对另外一个男生应该有的那种友情，无论如何都会让人觉得有一种难以解析的情愫。程强混乱的要抓狂，这种情况，没有人告诉他要怎么处理。
“叮叮叮……”手机铃声响起，程强蒙着脑袋在床边胡乱抓了一气，抓到手机