不需要有多大的能力，执行力强就行。
江华又想挖通用电气的墙角。
不过想想算了，不能把羊褥秃了，放养几年再说。
要不叫杰克给介绍一个，他是传奇经理人，认识几个半传奇很简单的。
于是他微笑着找到杰克·韦尔奇，
“杰克，我想找一个CEO，能力不需要太强，执行力强就行，人品要好。”
杰克想了半天，
“有一个人选，不过他的履历不好，他所待过的公司，很多都倒闭了，不过他的执行能力很强，眼光却不太好，选的公司都不太行。”
卧槽，他这是天煞孤星呀，看公司的眼光真准。
江华犹豫道：“他靠谱吗？”
“完全满足你的要求，对公司很忠诚，执行能力超强，抗压能力也超强，组织协调能力不错。”
我去，他最缺少的就是眼光。
“他在以前的公司都是CEO？”
杰克笑道：“怎么可能，他是CEO，公司全部倒闭，那我也不敢推荐给你呀，他在公司只是小主管。”
“老实交代，他是你什么人？”
“我和他在一场宴会上认识的，那个时候我赶到通用电气，他就已经是他们公司的领导了。”
行吧，当过领导的人，执行力不错。
公司的倒闭也不怪他。
“就他了，叫过来面试一下吧！”
江华还是决定看一下，
......
一个30岁左右的人来到面试地点。
江华亲自面试，
他首先打量了一下这个人。
衣着整洁，皮鞋擦得很亮，但是今天下雨，有很多泥点子。
看来他是走路过来的。
总体来说不错。
江华拿起他的档案。
我去，还是名校毕业，可是就是选企业的眼光差了点。
沃顿商学院毕业的。
妥妥的名校呀，怎么会混得这么惨呢？
“你好，约翰·艾伯特，你的履历很丰富，我想问问，你是怎么挑选公司的？”
约翰·艾伯特很沉着的回到：
“不是我选择的公司不行，是我选择的老板不行，所以我才会叫杰克帮我选择老板，我相信杰克的眼光。”
这个B是真的聪明，一下子夸了两个人。
可是只会耍嘴皮子是不行的，江华继续说道：
“我想做体育用品，你有什么规划？”
“老板，如果是体育用品的话，咱们赞助比赛，最好是签约体育明星，为他量身打造签名用品！”
他想了一下继续说道：“我们最好还是要发掘有潜力的新人，因为大牌体育明星，几乎被阿迪和彪马签约了。”
这个人还真不错。
耐克的翻身之战说出来了，耐克签约了乔丹才起飞的。
不错，就他了，眼光差点无所谓，
江华给他们指路，大体的方向不会跑偏。
这些人还是很有能力的，大概率不会出错。
“你对薪资的要求是多少？”
“老板，我不要股权激励，年薪可以给我60万吗，我想马上预支全部，家里等着用。”
哟呵，他算看出来了，这个人眼光还真不行，或者是有什么急用。
“行吧！我给你50万年薪，然后干得不错的话，按销售额给奖金。”
他也不好过问别人的事情。
耐克有一个还算不错的CEO。
......