秦舞阳的这十二条拿出来，的确是针针见血：“我所说的，只是我通过调研罗列出来的一部分，事实情况只会多不会少，形式主义有多害人有多累人，勿需赘述，而且今天也不是讨论形式主义的弊端，而是在研究整治形式主义的对策和目的。大家针对这十二条，说说自己的看法。”
如果是别的话题，与自己无关的议题，大多都会采取事不关已高高挂起的沉默状态，但今天不一样，如果连一个对策都拿不出来，从能力上说，秦舞阳会质疑他们，而从态度上来说，是在对整治形式主义进行软抵抗。
事实上，无论个人有没有问题，但能够坐到这个会议室里的，完全是全市精英中的精英了，说起做报告，谁都有两把刷子，市.委副书.记方正强当先带了个头，痛斥形式主义害人不浅，一条一条地说了自己的看法，在他抛砖引玉，剩下的人也个个发言表态，一时间，会议室内的氛围一反先前的沉闷变得有声有色起来。
整治形式主义么，大多还是对下的，那他们就有的是方法。
秦舞阳一直在记录着，到了纪委书记江庆国这儿，江庆国沉声道：“秦市长，诸位，我说说我的意见。整治形式主义，其根本目的是在于整治后的效果，而不是为整治而整治，去做一份满足上级要求的试卷，而是为今后的各项事业发展提供保障。刚刚各位领导各抒己见，将整治形式主义的策略说得很到位，在各位的基础上，我再补充一下。”
“形式主义带来的后果，是滋生了一大批的躺平式干部，下面有这么一句话，叫做多做多错，不做不错，标准的‘洗碗’效应，这直接导致不少干部宁愿不做也不出错，我一直在考虑如何解决这个问题，到底是纪委的制度太严，而是风气太坏。经过我的反思以及综合其他兄弟单位的经验，我提一个建议，秦市长，我们是不是要把容错纠错的作用充分发挥，但凡属于容错纠错范围的，最大程度地予以纠错，解决那些想干事者的后顾之忧。”
秦舞阳的眼睛一亮，点头道：“这是一个好机制，诸位怎么看？”
这是江庆国的业务范畴，其他人自然不会指手画脚，经过一番讨论之后，最终形成了会议记要，会后不久，秘书长蒋俊将会议纪要送到了秦舞阳的案前。
此时的秦舞阳正在跟江庆国谈话，接着容错纠错的话题，秦舞阳道：“庆国书记，容错纪错是好事，但这个度一定要掌握好，要严格筛查是否符合容错纠错的条件，以防这个政策被一些人利用，让不符合容错纠错的人员放进来。”
江庆国沉声道：“秦市长说的是。”
秦舞阳又向组织部长杨坤道：“杨部长，关于干部提拔的问题，我得到了省.委领导的支持，在年龄结构上，不再局限于年轻干部，换言之，只要没退休，只要有能力，都在提拔范围，当然，不是不提拔年轻干部，只是把面放得更广一些，把提拔的条件定位于能力上。我发现，现在提拔是为了年轻化而年轻化，有的甚至为了提拔而单独设置条件，这不是一个正确的用人导向，在这个方面，组织部要把好关，同时纪委也要充分发挥监督作用。”
“庆国书记，杨坤部长，你们一个承担着为事业输送人才的责任，一个承担为肃清害群之马的责任，担子不轻啊，下面的同志是不是选择躺平，你们起着决定性的作用，如果说真要是说左膀右臂的话，你们就是左膀右臂。”
秦舞阳的话说的很霸气，这也向二人释放了一个信号，在云窑，虽然我秦舞阳不是一把手，但是我的意思就是韩书记的意思，其实这个信号多少有点儿狂妄，但听在这二人的耳朵里，并不觉得有多突兀。
韩啸林去中.央党校脱产培训，据说是秦舞阳干的，而秦舞阳在提拔政策上还得到了省.委的首肯，这本身就已证明了秦舞阳能力的强大，丛林法则