“对于全球客户的需求，我们销售部需求人手迫在眉睫，这一次招聘新员工是我们部门当前最重要的事情，能不能一次性招满新员工，就看这一次考验。”
“各位，我们不能落后其他部门，我们应该拿出狼性文化，也让其他部门看看，我们销售在招人方面依然是群狼战术中的佼佼者。”
“放心吧，总监，我们一定完成任务！”
不单单是销售部门急需大量新晋员工，其他部门也纷纷使出吃奶的劲，集团上下各个部门八仙过海各显神通，需要在接下来半年时间完成新晋员工招募整合。
三个月全部招满一百多万名员工，剩下三个月老带新必须要让新员工在三个月融入这个大家庭。
这一次大规模招聘吸引全球各阶级人才注意，官方收到全球十亿人的简历，这个数据着实让苏明吓一大跳，没想到这一次应聘人数超出他的预料。
苏明还有些担心能不能第一时间招满上百万个岗位，实际情况差点没有挤爆官网，要不是官网由人工智能管理，说不定官网当场瘫痪都有可能。
招聘百万员工投简历高达十亿次以上，也就是说这次应聘人数最少是百里挑一来形容一点也不为过，单单国内投简历人数高达数亿。
这样的数据确实让人大吃一惊，可以说国内大部分企业员工都投了简历，这其中在职人员投的简历占据一大半，可见轻语集团对于上班族有多大的吸引力。
对于这个数据苏明并没有公布出去，要是将这份数据公布出去，足以让国内公司造成巨大的震荡，不过苏明也理解这些上班族的想法，毕竟人往高处走，水往低处流。
那些国内知名的互联网公司薪酬还是留不住这些员工，这也证明自己集团薪酬跟福利待遇对于那些白领具有相当大的吸引力。
苏明这一次将人工智能运用到招聘筛选当中，这些投放简历人才来自全球世界各地，这些人当中不免想要混入轻语集团当中获得核心机密技术资料。
这样的事情在全球各大公司已经是屡见不鲜的事情，特别是其他国家应聘者中难免会混入一些不法分子，这就要看人工智能恐怖的追踪能力。
能够追查到任何国家人事档案，这也是超级人工智能恐怖能力，可以神不知鬼不觉入侵他国安保系统，并且不会让对方有丝毫察觉的机会。
苏明也会招收那些发达国家优秀的人才，对于这样人员自然要发挥他们的特长，将他们安排在本国对接当地客户，在宣传促进当地的消费。
如果让本国员工去攻坚当地市场，需要一段时间去消化才能站稳脚步，苏明要的是快速出效果，招聘这些优秀的人才显得在所难免。
第一轮筛选掉80%的应聘者，这样大量的工作交给人工智能再适合不过，剩下20%将进一步的筛选出，最后剩下五百万人选将进入最终面试环节。