周浪在罗宾律师的介绍下，找到一个猎头，周浪想提前选择一个可以主管大局的大拿。
猎头给周浪一共有很多人力资源的人选，最后周浪挑来挑去在众多人员里挑选了三个人。
周浪准备对他们亲自面试，周浪并没有直接把自己的项目计划说给三位听，只是谈论如何管理人员进行讨论。
第一位是给被咬了苹果代加工工厂出身的经理。
在周浪和他聊的时候他的神情非常严肃，看着他的神色，周浪先问道：“您好，请说一下您的管理想法和见解？我想听听！”
“周总，我在原单位管理过上万人，所以说对于怎么用人还是有一点见解的！”
“我认为你和我说的合作共赢有点不太现实，我认为还是把每一个员工使劲压榨，进行高效的工作，这样可以严格控制管理成本！”
……
周浪听我第一位的观点有点不太苟同，对此，周浪还是决定让他先回去等消息，先把剩余两位看看再说。
第二位是一位中年女性，她是保险行业的出身。
当周浪问道她的管理的想法和见解时她的神色有点激动，然后对着周浪说道：“周总，我认为管理成千上万的人，最需要的就是企业文化，每天不断给员工灌输企业文化，这样就会对公司的归属感增强！”
紧接着又说道：“我在保险行业干了将近二十年，对于管理人员和建立一套完整的企业文化，我认为这个我是能够胜任的！如果我加入……”
第二位说了好久，不愧是保险出身，但是周浪对于这位的观点也是表示不太认同。
同样和第一位一样，周浪也是让她等待消息。
就剩下最后一位了，周浪其实对此也不抱希望了，但是还是对最后这位进行了面试。
第三位是一位在外卖企业待过的高管，因为各种原因辞掉了工作，这位是一位四十多岁的中年男子，他叫杨峰。
说实话周浪对这位还是抱有一定希望的，因为调度员和外卖小哥所属的都差不多，都是重人工的业务。
周浪也是和之前问了同样的问题，但是杨峰没有立刻回答，而是仔细想了想，组织了一下语言。
过了一会儿杨峰说道：“周总，我认为管理上千人甚至上万人从事体力劳动的人员，这份工作并不轻松！”
周浪想听听杨峰的高见，把自己的创业的一点点思想告诉他，然后让他针对调度员这个职业进行分析，让杨峰继续说了下去。
杨峰开始向周浪持续输出自己的理念：“对于这些体力工作者，什么情怀什么理想，和他们谈论这些东西是没有用的，谈这些还不如多发点工资给他们来的快。
这些人和外卖小哥相似度很高，都是风里来雨里去的，这份工作说实话很累的，如果没有足够的工资，那他们不如去送外卖送快递来的轻松一点。”
周浪对于杨峰的话还是感到认同的，于是周浪接着问道：“杨总，那你认为应该怎么样才能留住这些员工呢？”
杨峰对于这个问题想都没有想随口就说出来：“给足够的工资和最大程度上的尊重，我认为这才是留住这些体力劳动者的方法。
给员工高薪那么就让从事者增大，给予尊严和尊重，就如同我前任公司老板直接站出来发声为员工争夺利益和尊重，虽然很多人是知道这是用来收买人心的，可是员工对此也会大大增加好感度，留着企业的人员黏性也会很大。”
周浪思考了一会儿，仔细想了想杨峰所说的几点，调度员的工作的确很辛苦，要是经常出现离职会导致团队出现不稳定性的，而且服务也会做的不好，很影响快速复制到全国的想法。
还真如杨峰所说，只有拿出来真金白银，这样员工