随着这场足以惊爆众人的大瓜,以双方被带走落下帷幕。但并不代表这个事件的结束,相反无论这个事件最后怎样处理,它都会变成人们茶余饭后的谈资并且为人津津乐道。
主角被带走,人群则被保卫科长留下的人开始进行驱赶疏散,人们也从倔强的蛮牛变成了顺从的羔羊,三三两两的回家了。
而交战双方呢,此刻已经都被带到了保卫科的“小黑屋里”,两拨人分开放置,就怕再打起来,不过见识了李守良的本事,应该也打不起来了。
轧钢厂有史以来最为大型的打架斗殴事件,直接上升到了高层,已经不是两个车间主任能解决的了,毕竟情况十分恶劣。群体斗殴,还是在大厂万人瞩目的情况下。必须赶紧处理,轧钢厂各处级以上领导及涉事两个车间主任马上到位,形成了一个集体会议,专门讨论这个事件。
杨厂长尤为震怒。因为杨厂长自当厂长以来主抓生产,钢厂生产是最主要的。而了解了事情的始末竟然是因为8级钳工和7级锻工之前的龃龉而闹出了这么大的乱子,气的杨厂长直接肝疼!但杨厂长没有慌乱,事情已经发生了,捂盖子捂不住,那么就只能处罚。而且必须让大家满意,不然只会让几个副厂长觉得自己能力不足,动摇军心。尤其是刚上来的李副厂长。
已有腹稿的杨厂长已经想好了无非是各打五十大板,再罚所有人的工资罢了。但他打定主意先不说,先让大家发表意见,然后最后拍板,这是领导说话的艺术,也借此看看谁敢冒头,生产的地盘谁也不能碰!
“这个事件确实恶劣,前所未有,大家都来谈一谈怎么办吧,畅所欲言吗。”杨厂长开口道。
“这件事必须从众处罚,不然容易让大家滋生不实的想法,在厂里打架,这太恶劣了,这是搞生产的地方,不是打架的地方,同时,两个车间主任监管不力,我建议直接罢免车间主任,降级。”这是后勤处处长说的。
后勤处处长是李副厂长的人。此时跳出来很难说是自己做主张还是李副厂长的示意。
“我们不能一棍子打死,这件事的始末我是有所了解了,起因是这个叫马俊杰的小子没被8级钳工易师傅收徒而嫉妒以至于之后的事情,但是呢,法不责众,我们不能把所有人都处理了,都是骨干,这样,处罚其一就好了,鉴于他还是个孩子,锻工等级降级一次好了,即警告了他也警告了众人。以后不要闹事。”人事处处长说道。
人事处处长是杨厂长的人,为了减小生产线上的人给杨厂长带来的负面影响,直接说只诛首恶。
随着两大领导的人开口,其他各部门领导纷纷开口,各有偏向。一时间到处是交头接耳的人。
“两个车间主任,发表一下意见。”杨厂长说道。
一直当鸵鸟的两人恨得牙根直痒痒。锻工车间车间主任今天中午收了钱,下午就一直没出现,要不然马平安能这么容易扇动人去讨说法。而钳工车间主任纯粹是因为车间就这么一个8级钳工,平时还指着他冲业务呢,做的又不过分,这又不是指标任务重的时候。要不然也不会睁一只眼闭一只眼了。
两个人还能怎么说。自然只能含含湖湖的说己方有错,教导不利,回去一定好好责罚。且下不为例。这也是没办法了。
随后各方又就这个事件吵吵嚷嚷了近半个小时。不过李副厂长一直半眯着眼,整场会议是徐庶进曹营--一言不发。反倒是林副厂长很活跃,表现出了一丝对车间感兴趣的意思。
没有钓出想钓的人物,杨厂长不再等待直接拍板定调子。
“群体斗殴,事出有因。情况恶劣。这样,马俊杰降1级,扣三个月工资。马师傅一方其余人各扣一个月工资。易师傅一方,主动动手的李守良,这个人我有所了解,他父亲是为挽救厂里重