我得明确这个团队是我们今后至少半年到一年的工作重心，所以这个团队里的每一位成员也将会拥有很大的压力和工作任务。
除了要精英以外，还必须时能承受这种高强度工作的人。
这类人并不好找，人家有实力的自然不会来干这种高强度的工作，换做是我也会选择一个相对轻松的环境。
所以我觉得高胜说的没错，全部启用新人比较合适，新人虽然没多少职场经验，但是他们就和我当初出社会时一样，有一个往前冲的狠劲。
一个年轻的公司真的需要这样一个陪着公司往前冲的团队，我们一路披荆斩棘，勇往直前。
倘若是一个很懒散的团队，即便领导者再怎么努力也都是白费。
一个强大的团队，核心不是领导，而是这个团队的精神。
当天下午三点半，高胜就带着这两个人来到了我的办公室。
我对他们的第一印象还不错，两个都是年轻的小伙子，比高胜还小两岁。
我先和他们聊了聊，然后在聊天中打听到他们的一些想法和家庭情况。
两个人的家庭都挺合适的，他们都没谈女朋友，家里父母都在，家庭条件也算得上小康。
这样的人最合适，因为他们没有什么顾虑，可以全身心投入在工作中。
我也很直接，开门见山的对他们说道：“想必高胜已经把条件和要求都告诉你们了，其实我们这儿也没那么严格，只是一点我希望你们明白，加入这个团队后你们将会承受很大的压力和高强度工作任务……前至少半年可能没有双休，没有朝九晚五，这一点你们能接受吗？”
俩人对视了一眼，那个做后期的小伙子回答道：“我没有什么问题，以前在浊浪时也是一周休一天，加班也是常有的事。”
紧接着那个学影视编导的应届生也说道：“我也没问题，本来我们就是做技术的，又不是当公务员，没必要朝九晚五还想着双休。”
俩人的回答我都很满意，然后便又告诉他们道：“然后给你们说说待遇方面，公司可以包住但不包吃，目前是五险一金……工资方面，公司里做后期的平均都是五千左右，但是我们这个团队里的任务不一样强度不一样，自然工资也不一样，保守估计有一万左右，当然这是前期的，具体的等你们入职时人事部会告诉你们。”
二人都没有什么问题，于是我便让高胜先带他们去入职，然后先熟悉熟悉公司情况。
我也让人事部的去各大人才市场和人才网上发布了消息，我需要尽快将团队成立起来。
不能再拖了，得趁柳清澜现在还有点人气，否则就难做了。
下班后我去菜市买了些新鲜的蔬菜水果准备回家做饭，这也是我自己出来独住后，为数不多的一次。
刚到小区门口，就看见两辆消防车停在小区里面，还有一群人正聚集在中央，好像在议论什么。
而且我发现他们站的地方正是我住的那栋楼下，看样子是发生什么事了。