还不够吗？
孙睿激动的给经理鞠躬，朗声道：“谢谢经理！”
见他知进退，经理看他也更顺眼。
经理起身，走到孙睿面前，拍拍他的肩膀：“都是一个部门的，不用太客气。以后多发挥你的长处，多出好点子，让公司产品热度上去，也帮公司多省点营销费。”
“谢谢经理，您跟我以前在王小二的宣发经理完全不同！”孙睿激动之余，还不忘继续拍马屁：“您宰相肚里能撑船，不怕手下人优秀。”
经理没料到他连这种话都说，一时还有些发愣。
不过他到底是老油条，很快恢复过来，笑着道：“没能力的人总怕别人赶超自己。”
他顿了下，继续道：“管理者就是需要知人善用，发挥你们所有人的优势给部门做绩效，帮公司挣业绩。你们有你们各自的能力，我也不差，论管理能力，你们可不如我，哈哈。”
孙睿听得心潮澎湃。
这个经理果然不同！
腾龙集团也不同。
他这条鱼，总算找到适合自己的鱼塘了！
等孙睿一走，经理就将每个人按照功劳分配好奖金，发到部门群里。
一看到要发奖金，部门群里一阵欢呼。
经理直接道：“按照这次宣发的贡献度安排的奖金，有人多有人少。少的得努力了，争取下次超过前面的人。咱们部门可不兴吃大锅饭，一个个都铆足劲干！”
“经理你怎么只给自己发五万？这奖金都排不上名啊。”
部门里的人，发的最多的是孙睿的十万，最少的几千都有，跨度极大。
不过经理才五万，这是大家没想到的。
这种时候，部门领导不应该分最多么？
经理发了个笑脸：“按照贡献度，我就值这么多。既然你们提了，下次我努努力，争取多贡献点多拿点。”
原本分的少的人心里还不舒服。
毕竟最高的孙睿有十万，他们连人家的十分之一都不到。
可部门经理都只有五万，他们还能说什么？
这就是真正的按劳分配，想要多发奖金，下次只能多努力了。
部门环境并没有因为不均等而过于撕裂，反倒让人更憋着一股劲。
孙睿偷偷看了眼旁边的女同事。
这位女同事只有五千的奖金……
恰巧女同事扭过头，跟他四目相对。
孙睿赶忙扯了个笑脸。
女同事咬牙切齿：“行啊孙睿，才来就出了这么大的力，把我们都给比下去了。”
“都是同事们帮忙，我一个人能成什么事啊。”孙睿赶忙打哈哈。
这会儿说错话可是要得罪人的。
女同事冷哼一声：“你可别得意，下回我的方案指定比你强，到时候让你对着我的奖金流口水！”