自己的女儿张丽，也跟着王珂在勤工俭学呢。看到王珂一脸憨厚，于是问道：“王珂同学，你不要表彰，那你想要什么？”
王珂站起来，立正回答：“我什么也不需要。”
“不不不，我来替王珂同学回答吧，正好校领导也在，有两个问题请校领导研究批准。”满老师连忙拦住王珂的话，站起来把手上的档案袋递给了黄校长。
“好，满老师你请说。”黄校长一边打开档案袋，一边笑着说。
“是这样的，这第一单我们就要定一个奖励规矩，或者叫业绩奖励办法。对事不对人，未来如果能给学校小工厂介绍业务的，要按业务额给予奖励，这也是价值规律所决定的，是市场经济的一个通用法则。”
满老师这一说，大家一齐点头。是这样的，从大讨论以后，多劳多得，按劳分配已经成为一种社会现象，再墨守成规，那就不是办企业的态度啦。
“那怎么奖励呢？是固定一个数值？还是规定一个比例呢？”后勤总务主任赶紧问，从财务制度来说，以前从来没有碰过这样的问题。
“我最近研究了一下，还是规定一定的比例为好。”满老师坐了下来，挺挺身子回答道。
“那你看，市场上通行的比例是多少？”黄校长饶有兴致地问，这是一个新生事物，与时俱进，就要正视这样的问题。
“我打听了一下，我们山城市保险公司、还有汽运公司，还有……我就不举例了，反正多的按净利润的40%，少的也有20%。”
“啊！”办公室内又是一片惊呼，知识分子们没有想到，钱如此好挣？
“满老师，那你这一笔业务净利润有多少？”办公室主任扶扶自己的眼镜，张口问道。
利润是一个非常敏感的问题，但既然是研究，就不能回避。“大概有几万元吧？”
“啊！就算20%，也有好几千啊。”后勤总务主任惊呼。
“要想自己挣钱，就不能怕别人挣钱。”规矩就是政策，政策决定了市场空间的大小，所以满老师他当即争辩了一句。
“嗯，满老师你今天提的这个问题，搞得我们大家都不敢相信自己的耳朵了。我建议啊你们起草一个奖励办法，这个五七工厂也有发电厂的股份，也要拿给人家看看。比例不能和别人比，但也不能违背市场规律。就暂定在10%到15%之间如何？”
虽然不尽如人意，但黄校长表态了，也只能如此，“那好吧！”
“满老师，你不是说两个问题吗？还有一个是什么？”黄校长接着问。
“还有一个是王珂同学提出来，想介绍一个同学的妹妹到我们五七小工厂来上班。不是走后门，是他想帮助一个失学的聋哑人。”
满屋子的人都屏住了呼吸，包括黄校长都瞪大了眼睛，这是突破了小工厂用人底线。
“怎么回事？”黄校长问。