秦风知道李静的顾虑。
他也早有了方案。
“没错，是要花钱！但是我们可以花小钱，办大事。”
秦风见李静对自己的人事调整建议并无太大异议，就马上抛出第三个计划。
“这也就是我接下来要烧的第三把火！”
李静给他续上杯茶，说道：
“洗耳恭听！”
“谢谢。”
秦风用指节在桌上磕了几下。
从昨晚开始，秦风明显可以感觉到李静对他的态度有所转变。
人敬我一尺，我敬人一丈。
秦风对李静也显得尊敬了一些。
他缓缓道：
“第三把火，是激励机制改革。”
“市场部的激励机制是最高的，待遇是最好的。这无可厚非，因为市场部承担着店里的业绩压力。”
“但是他们做出来的成绩，跟她们的收入并不对等。”
“现在她们的底薪是五千，提成都是十个点。”
“这不对，我建议底薪减半，提成加倍。”
“并且，底薪还要再分，拿一千出来作为绩效考核，设定基础业绩，基础业绩完不成的人，工资只有1500。”
“也就说实际底薪只有1500，有1000是绩效。”
“这些扣下来的绩效也不是给店里的，统统用来奖励给那些完成指标的人。”
“这样做的好处是，能力强的人可以拿的更多，能力差的人会很惨。”
“说白了，就是逼那些混日子的人走，让那些有本事的人留。”
“这样一来，我们就有了高收入的员工。这些高收入员工会起到一个榜样的作用，在榜样的影响下，我们用1500底薪加1000绩效的待遇去招新人就会好招，留人也好留。”
“这个方案，我们可以用最少的钱，撬动最多的人。”
“但这个调整是很困难的，因为要动别人的钱包了。”
“极有可能会出现动荡！”
“我估计李秀琴会干预的，不知道李总你同不同意？”
李静双眉紧锁。
这第三把火，曾经她也想过。
只不过她不像秦风这样想的这么具体。
她知道有的美容院也是这样做的。
但过去她一直没有下决心去做。
一个是李秀琴在抓市场部，她不方便干预太多。
还有一个是团队里面有不少是她的老部下了，她不好下手。
再就是平时她杂事缠身，有时候就算想做，但是精力顾不过来，团队里也没有人跟她呼应。
心有余而力不足。
李静的白嫩的手指在桌面轻轻敲击着。
她心想，现在秦风刚坐在这个位置，就能提出这个主张，这是好事。
而且看样子秦风并不是心血来潮，他是心里早有打算的，那么倒不如让他去尝试一下。
万一成了呢？
退一步说，即便不成，也没关系。
反正现在市场部半死不活的，再差也差不到哪里去了。
还不如让他放手去试试。
想到这，李静点了点头：
“我同意。”
秦风双臂环胸，盯着李静。
他没有想到李静这么支持自己。
“如果遭遇阻力呢？”
李静冷冷道：
“我会给你授权，你出文件，我签字，曹姐在大群里下发。这是公司行为，如果有人来找我，我全部弹到你这里来，让她们找你。”
“妥了！”
秦风终于露出了笑。