盼盼不明就里地看着秦风，看他的样子，这怕又不是什么好事！
秦风把他早前的想法一五一十跟顾盼盼交了底，这个改革说白了就是“底薪减半，提成加倍。”
好处在于能大幅度减少部门投入，激发员工积极性，拉升业绩增长。
坏处也很明显，会造成团队动荡，人员流动大，管理难度也会加大。进一步的，也可能会造成服务质量下降。
顾盼盼听了秦风的想法后，蹭的站了起来，表情复杂的看着秦风，一时间不知道说什么好。
“你不用反应这么强烈。”秦风又点上支烟，“这事是大事，站在大局看，这次改革是有利于团队和企业发展的，因为留下的人都会是精英。”
看看顾盼盼不安的神情，秦风也深表理解，她是个讲义气的人，这次改革必然会刷掉一些人，又道：
“穷则变，你不变就会被淘汰，我也会。我有补充手段，可以帮助你减少风险和压力，你也不用过于担心。”
顾盼盼看到了希望，重新坐下，急切问道：
“什么手段？”
秦风缓缓开口：
“到时候你找玲姐，她手上有学校资源，招人成本低，1500的底薪人家会愿意来尝试的，只要你把真实的提成收入给她们看。”
“你也不用担心现在一些人对改革不满，提出离职。因为你会有大量新人给你补充力量。她们走了更好，因为你的掌控力会变强，新人要上位，必须你点头。”
“我给你个权限，每个月给你5万预算，让你扩编队伍。每次招聘十几个人一起进来，给她们租个房子，搞到一起住着，每天下班你就过去宿舍跟她们唠嗑，不让她们有松懈的机会。”
“发现不对劲的，一个星期内就开掉，一直招人，一直刷人下去，像淘金一样把有用的人淘出来，直到筹建出来一个合格的新小组。”
“到时候你手上三个小组，完成业绩还是问题吗？你一个月赚个3、5万的不跟玩一样？”
见顾盼盼两眼开始闪烁，有所动心，秦风又鼓动道：
“现在薛丽梅的手下，你不一定能指挥，但是你一手带出来的人，将来谁都抢不走，她们就是你的嫡系，就是你顾盼盼的职场资源！”
我的资源，不就是你的资源嘛！
顾盼盼心里一动，原本以为是一件背锅唱黑脸的事，现在看来倒是一个难得的机会。
但是这事也是有难度的，这事难点在于新人管理和持续的人才输入，想到这，顾盼盼问道：
“玲姐会把学校资源给我吗？”
秦风见事情已成，笑道：
“一个月前我就做好她的工作了，你就放心大胆干吧。”
“嘿嘿。”顾盼盼终于咧嘴笑了，“那还有啥好说的，干就完了。”
秦风莞尔：
“信我了？”
顾盼盼眉眼一挑：
“一直信你！”
秦风拍拍她的肩：
“那我再给你支一招，把薛丽梅用好，你要是能做到，你的前途不可限量。”