老六拍了拍桌面：“其实我们现在和国外的差距并不大，真正的差距就是在这种意识上，也就是我说的四点。
管理模式，质量保证，员工上升通道和产品研发能力。
我刚刚举的这个例子，就可以归纳到员工上升通道和产品研发能力两方面当中来，就是他能得到他该得到的，从而刺激产品或者技术研发的热情。
这里面，能得到是前提，也是关键。这就是意识上的差距。”
“可他是厂里的工人，就应该为厂子做贡献啊。”吴秘书下意识的接了一句。
“他是厂里的工人没错，但是他的本职就是做好他的工作，他没有其他的义务，有劳就要有得。
如果大家都一样，工厂也不是以赚钱为目的，那你所说的也许还能成立，但事实上是这样吗？
为什么他是工人就要贡献？干部为什么就不需要？
市场上讲的不是奉献，市场上是要讲竞争力的，竞争力的核心就是价值，产品价值，人的价值和品牌价值。就是要讲钱。
我也不怕和你们说，陈市长也知道我要在内地开工厂，而且是好几家工厂，我其实就是想为家乡做点事。
我这么说你们可能不相信，但实际上我真没想过这些工厂能为我赚多少钱，是不得不开。”
“为什么这么说？”陈市长奇怪的问了一句。
老六看了看陈市长，说：“因为改开了，要市场经济了，我预感会有大量的工厂倒闭破产，会有无数个家庭失去收入。
我要开办的工厂都是密集型产业，唯一的作用就是需要大量的工人，起码能让他们生活下去。”
“你真是这么想的？”
“我们拭目以待好了，也用不到几年时间。最多也就是六七年时间就会看得到。当然，看不到最好。”老六摇了摇头。
没经历过那个年代的人是永远无法想象的，也体会不到。看到的文字也不会有那种触目惊心的切身感受。
对于一些人来说，那只是一个数字，但对另一些人来说，那是泪水鲜血浸泡的凄惨，是悲哀，是被推进深渊又无声呐喊的无助。
“你是说，我们没有竞争力？”
“对。我们无视的东西太多了，最重要的就是工人的价值，还有产品的研发。我们总是得过且过，目光总是盯在一个点上，因为不需要负责。大家都不用负责。”
“怎么可能？”吴秘书说：“我们是有着严格的制度的，我们是全民企业。”
老六摇了摇头，端起茶杯喝了两口润了一下嗓子。说了这么多，嗓子已经感觉累了，也不想和吴秘书进行这种没有意义的辩论。
反正该说的不该说的都说了，能听进去多少就和他没有关系了。
陈市长问：“你是在说，我们的制度有问题？”
老六又摇摇头：“意识。思维方式上的。”他看了看陈市长：“我们这些年都在忙着考察，忙着学习。
但我认为，我们最需要学习的不是人家怎么做，而是人家为什么要这么做。太浮于事了。
这和主义没有关系，我们需要坚持的不是贫穷和僵化，需要的也不是蝇营狗苟只会钻营。”
小柳伸手拉了老六一把，感觉老六说的太多了，太直白。
陈市长眨着眼睛想了一会儿，看了看老六：“张先生你现在，是把自己当做外国人，还是华国人？”
老六奇怪的看了陈市长一眼，笑着说：“香港人不是外国人，我们可是正在谈回收的，而且这事儿我感觉板上钉了钉。”
陈市长笑起来，捋了捋花白的短发：“那你认为，我们现在最需要做的是什么？这可不是商业。”
老六也笑，说：“如果要说实话，我