农轻影算算员工数量，压低声音问了句：“生产工厂那边也按照这个标准发钱？你笼络人心的手段，还真是简单又直接，总共一百多号人，一亿日圆恐怕就要这么没了。”
“扩张期，不能图省钱，都是些好员工啊……”
苏业豪被几十个人，又是鞠躬又是喊万岁，这会儿心里正暗爽着。
去其他国家，可看不见这场面。
一亿日圆，换算成美金也就七十万左右，还不够用来买半辆超跑，平摊到每个人头上，大概能领到五千美金。
意外之财，真不算少。
在硅谷给员工们发钱，哪怕给更多，他们只会觉得是自己应得的。
私下里甚至会想着付出和回报不成正比，动不动就跟工会投诉这、投诉那，到了下班的时间点，跑得比兔子还快，偶尔加个班，感觉跟要他们的命差不多。
愈发明白农轻影为什么会说自己像是女王一样，其中的快乐，他也体验到了。
或许是其他公司压榨太狠的缘故，现场员工们那叫一个开心，管理层同样如此，主要是觉得未来很有前途，奖励也很突然。
幸福感这东西，可不就是比较出来的。
不用苏业豪多说，副社长二阶堂宏介趁着机会开始训话，暗戳戳拍起苏业豪和农轻影的马屁，让他们抓住“人生中难得一遇”的机会，努力为公司做出贡献，争取打造出一个跟欧来雅、雅诗兰黛媲美的一线护肤品牌，回报苏业豪和农轻影的赏识……
发现奖励这么好用，苏业豪倒是有了点新想法。
回到办公室，就开始跟农轻影商量起拿出一些股份，大约5%左右，用来刺激高管们，把公司做大到一定规模后才生效。
只有分红权，离职或者退位自动回收，能够另外拿去奖励给别人的干股，等于成为公司的合伙人。
虽然平摊到几个关键岗位上，每个人分不了多少，但却显得很诱人，也很彰显地位。
SK2目前估值八十亿日元左右，5%的股份刚好合适。
这样一来。
通过刺激高管们，能够让他们为公司多做贡献，有机会实现良性竞争。
高管想保住位置，就必须把工作做好，其他人想要上位，也要努力工作，配合其他奖惩措施，可以激发员工们斗志。
形象点来说，就是吸引驴拉磨盘的那根胡萝卜……