，笑着说：
“刚才看了看，我发现大家精神面貌都挺不错，我们的企业文化勉强营造出来了。”
“上回有人汇报，说以现在的工资水平，想招聘留学生很难，他们不愿意来也不用强求，软件技术方面的差距，好像没有那么大。似乎现在几所内地高校的顶尖人才，都喜欢往国外跑，其实吧，除非出去学习技术，要不然在我看来很没必要，就拿硅谷来说，赚美金花美金，平均房价都快涨上天了，生活开支不菲。”
“我敢保证，只要是有能力的员工，踏踏实实在我们公司干几年，十年二十年之后，成就会超过出去的那批人，谁笑到最后还不一定。人事主管记得注意，公司招聘不能只看学历，要注意培养我们自己的人才团队，多跟愿意合作的高校合作，在校招方面走到别人前面。”
见苏业豪先提这件事，tat人事主管，立马表态，附和道：
“没错，我发现有些员工可能不是最聪明的，但在吃苦耐劳方面远远超过少部分自认厉害的员工。在招聘时候，我们综合考量，个人能力放在首位……”
其他几位负责人事的高管，也接连表态。
苏业豪听完点点头，告诉说：
“嗯，有个想法我已经考虑很久，等四海国际文旅城或者前海项目开发完，到时候将会以成本价提供一批内部房源，方便在座的各位和其他员工们，在当地安家落户，配合官方给我们的扶持方案，有利于吸纳全国的人才加入。今年电信一分为四，相信后续会进入发展快车道，我也在想办法供应平价电脑，往后几年非常关键，我不要虎头蛇尾，我要虎头龙尾。”
“直到现在，我们还在唯市场占有率论，接下来我也不需要你们赚多少钱。往后五年我打算再投入五到十亿美元，大家都给我玩命抢占市场，为用户提供最好的服务和产品。”
“还有，你们可能会关心上市以及股权奖励的问题，现在我只能说到时候都会有，不过港交所正筹备改制，也许我会争取成为股东，所以还要再等等，预计会选择去港城上市，会先以现金和其他形式给你们发放奖励……”
苏业豪很少当面跟这帮高管们交谈，趁着今天来了，挑重点谈谈。
要说沟通，其实更像他在说，众人附和。
其他公司或多或少存在资金短缺的问题，一方面想要融资，另一方面又被投资人催着上市，苏业豪的公司却没有此类的困扰。
因此得知暂时不上市，高管们倒也没有太失望，虽然内地已经有公司前往纳斯达克上市，但如今还凤毛麟角，考虑到市场规模可怜，本来就没指望太多。
本来想着花半个小时，尽快结束这场会议。
没想到马老板好像今天很有精神，不仅谈到他自己管理的掏宝，还结合其他公司的情况，长篇大论一顿分析。
再加上其他人不断抛出新话题，成功创下苏业豪主持开会的新记录，足足聊了两个多小时才结束。
……