干部人事科便来了电话：下午3点召开局长办公会，专题研究局机关中层干部竞岗事宜，请夏枫参加。
这，也太突然了，夏枫顿感蹊跷。
局班子调整快两年了，不少的副县级干部还兼着科室正职，曾多次提出快点竞岗，也好给底下的年轻人提供进步的机会，张民富均说不急，让青年们再墩墩苗，成熟一些，今天却来了个紧急行动，突然间提出要竞岗，何故？
凡事有果必有因。联系黄佳讲的“效果还是很理想的”这话，夏枫敏感地意识到，张民富近期很可能会有变化。
该动一动了，在一个岗位上干了八~九年，特别是一把手，时间久了没有好处，弄不好就会出事。最近，他与情~人的事，就闹得沸沸扬扬，但愿不会影响他的仕途。
听听下午他怎么解释吧。
下午的会，果然很单一，专题研究中层干部竞岗。
“这几年，中层干部一直没动。班子调整以来，空出了几个中层正职岗位，有的青年就很着急。干部调整，是动态的，是按年度的，现在动一动，提拔一批，还算是本年度的干部。尽管有些同志还年轻，缺乏工作经验，但他们的基本素质还是不错，还是应该给他们压一压担子，让他们在实践中快速成长。最近，各项工作进展比较顺利，大家腾出手来，抓紧把中层干部竞岗工作搞一搞，不能耽误了青年人的进步。”
张民富的开场白，说的冠冕堂皇，其实大家心里都有数：这事，就是一把手说了算，不能再拖了。
“干部人事科拿了个初步方案，请大家提提意见。这个方案，科里已经与市~委组织相关科室进行了沟通汇报。”
工作人员迅速把材料摆在了每个人面前，大家纷纷低头细读。
方案主要由两部分组成，一是职数的设定。二是工作流程。根据张民富“普惠”的口谕，这次拿出了8个正科岗位、10个副科岗位进行公开竞争，符合晋升条件的同志基本都有机会，只不过有些岗位是虚职而已。流程方面也进行了简化，省去了笔试的环节，报名之后直接面试，由几位副局长与人社、纪委等部门的同志组成面试评委开展工作。当然，后期还有考察事宜。
张民富请大家发表意见，结果前面的几位都是肯定、赞扬，没有实质性的建议。夏枫看出了门道，很谦虚地“谈一点不成熟的意见”：
“张局长一直非常关心青年们的成长进步，经常要求我们不断给他们压担子，提供锻炼成长的机会。玉不琢不成器，这次能拿出这么多的岗位来进行公开竞岗，让他们上一个台阶，在更高的平台上进行锻炼磨练，经受考验，机会十分难得，更是体现了张局长的良苦用心。既然提拔，虚职、实职都是一个级别，原则上又都允许，我建议能不能减少虚职的职数，增加几个实职的职数，给个别比较优秀的同志直接压上实职的担子？”
夏枫这一说，其他局长明白过来，纷纷跟着附和。
见大家的要求比较一致，张民富顺水推舟，要求干部人事科“再与组织部门沟通沟通，如果可能，尽量减少虚职，增加实职的职数。”
干部人事科由赵匡达分管，夏枫的主要任务就是面试时担任评委，任务单一，再加上竞岗之后他就会卸任综合科长，陈昌浩、徐静也能蹬上新台阶，心情便格外轻松，回到办公室的时候，脸上还洋溢着笑容。
刚刚坐定，陈昌浩敲门进来，非常谦虚地向老领导问好。夏枫明白，他这是来探听办公会的消息来了。
陈昌浩现在是副主任科员，一步迈上正科长的位置，跨度实在是太大了，因为前面还有副科长、主任科员、科长三个台阶，如果竞岗顺利，而且目前无人能挑起综合科文字这一摊的重担，工作又需要，可能性还是有的。但无论怎么说，不确定因素较大。