竞岗很快便有了结果，陈昌浩跨过了副科长这个台阶，公布为主任科员；徐静跨过了副主任科员这个台阶，公布为副科长。
一步迈上两个台阶，已是非常理想的结果，唯一让夏枫费心的，是综合科科长这个位置。环视其他几位科长，行政特长明显，文字功夫差些，难以担当主持综合科的重任。怎么办？如果让陈昌浩这个非领导职务的正科级主持工作，也是一项选择，但如此的话，局里从来没有出现过类似情况，办公会上恐难通过。这，就要看张民富的意见了。
正思考着，办公室来电话，请他到张民富办公室一趟。夏枫想，兴许张民富也正考虑此事，征求他的意见呢。
果然，张民富直截了当地问他：“对综合科长人选，有什么想法？”
见张民富不再绕弯弯兜圈子，夏枫很受感动，这体现了对他夏枫的充分信任和肯定。夏枫也不再有所顾忌，很干脆地说：“新上来的正科长，有几位还是有一定文字功底的，但总起来说赶不上陈昌浩。”
只所以要实话实说，因为他分管着综合科，不选一个合格的综合科长，就是对工作的不负责任，还会连累自己遭罪。另外，他还想兼顾着满足陈昌浩的愿望。
“那怎么办？如果宣布一个主任科员主持工作，从干部组织的程序上讲，也不是不行，只是咱们局从来没有这种先例，这次开了头，会打破长期以来局里干部工作的平衡。”
夏枫心想，这可坏事了，弄一个文字水平不高的人去把关，下面的人就要受尽折磨，关系处不好不说，还会耽误事情。文字工作是个标准的良心活，心里不痛快想着偷工减料，一准干不好。这正如，一个人赶着几头牛，是顺理成章的；假如让一头牛赶着几个人，那可就大谬不然、荒谬绝伦了。
这个道理，张民富好像也明白，所以没有坚持派科长的意见。
“局长，我在想，还有没有折衷的办法。”夏枫说。
“折衷?怎么折衷？谈谈想法。”张民富似乎期盼着夏枫有妙策能解此结。
“这样行不？不宣布让陈昌浩主持工作，也不派科长，就这么空着。看上去随时可以派科长的，实际上是让陈昌浩主持工作。下一轮竞岗，就可以理顺了。”
张民富的眼睛一亮，点了点头，赞许道：“这还是一个好办法，你不愧是老综合科长，懂点策略。”
“哪里哪里，都是跟您学了点皮毛。”夏枫谦虚道。
“这事就这样定吧。你代表我跟陈昌浩谈次话，嘱咐一下，别让他辜负了我们的期望。”
“好的，局长。”
综合科长这个位子，虽然没有太多的实权，但在一个单位分量不轻，一般人不敢干，一般人也干不了，它关系到单位的脸面，没有两把刷子的人，过来也是受罪。张民富不安排别人过来占这个位置，应该也是基于这样的考量。
“另外，这个路灯管理所的报告，我看了。具体方案不错，比较详细具体，我提到的灯距问题，你们考虑的也比较周密，确实不能超过50米；双侧设置，虽然预算会高一些，但能保证景观效果，这是必须的。至于建设方面，时间比较紧了，为了既保证质量又确保进度，我看，两条道路可以分开招标施工，也便于形成竞争，有所比较。”
设置两个招标段，这个方案夏枫确实还没有考虑过。就是说，这块肥肉，让两家公司来分吃，不能一家独吞。
分段招标，这是平衡的艺术。如果让张民富表弟杨星的星驰建筑有限公司一家中标，过于显眼，再加上一家，可以掩人耳目，稀释一下社会的关~注度。另外，他恐怕也不想让表弟杨星过于出风头，一下子就挣得盆满钵满，肥得流油。
还懂得节制，懂得适可而止，真是个狡猾的老狐狸。