范东伟对目前兴通县的干部格局很不满意。
不满意的根由，就是竟然没有人鲜明而强烈地表示不满意。
没有人表示不满意，这恰恰说明了唐兴德、夏枫的圆滑，说明他们的干部调整工作杂音少，当然，往正统了说，就是做到了人尽其才，才尽其用，没有大的偏差。
这就很可怕。
大家都感念着唐兴德和夏枫，安分守己地满足着，自然会对范东伟有所冷淡，除非你有短时间内上升的强烈欲望，否则近期无欲无求，对范东伟只能是恭而敬之，敬而远之。
这还了得？不能让他们对自己有所敬畏敬重，如何做到政令畅通唯命是从？
唯有调整干部。
要通过调整干部，让广大干部们看到兴通新时期的到来，而不是旧阶段的延续，并且产生一定的危机感。而要达到这一效果，最为有效的办法，就是大规模的干部调整。但是，目前这个时机，大规模地调整干部显然还不成熟。在这种情况下，唯一的办法，就是通过调整夏枫身边的干部，释放这样一个明显的信号。
动态的干部微调，这也是正常的工作嘛。
对，如此的话，便能明确地向大家宣布：范东伟主政的新时期，已经真真正正地来到了。
范东伟下定了决心。
“近期在调研中，我发现一个明显的问题，就是干部队伍的精神状态不够理想，有的甚至萎靡不振，情绪抑郁，蔫蔫的，打不起精气神来。这怎么能行？！”
范东伟对赵士凡牢sao道。
毕竟干着组织部~长，先前的干部调整也体现了他本人的意志，所以赵士凡并不认同范东伟的说法，但又不便当面否定，便支吾其词：
“是吗，范书~记您太敬业了，这么短的时间就了解的这么深刻。”
这话不乏揶揄成分，但范东伟却故意听不出来，继续牢sao道：
“干部，是决定一切的因素。干部的精神状态，影响着整个机关作风。所以，作为组织部~长，你琢磨一下，是不是对一些县直部门重要岗位上的干部推推磨轮轮岗，让他们变一变环境，也激发一下他们的精气神。”
赵士凡真正明白了范东伟的意思，斟酌再三，感觉大规模调整干部不太适宜，于是劝道：
“书~记，干部工作，我们当然要听您书~记的安排。不过这调整一次，牵扯面较大，大家肯定会有一个适应的过程，也多多少少会影响工作。您刚来兴通，情况了解了一些，但真正熟悉庞大的干部队伍，恐怕还需要......”
“我没有大规模调整的意思。”
范东伟纠正道。
“哦......那书~记您......”
赵士凡有些丈二和尚摸不着头脑。
“实践，是检验真理的唯一标准，是真正的试刀石。对县里中心工作服务不到位，没能够尽职尽责，影响甚至迟滞其进展的干部，我们决不能手软，就是要坚定不移地进行调整。”
“有这种干部？书~记您指的是?”
“目前县里的三个重点项目，油脂生产项目、轮胎生产项目，还有那个什么自行车项目，土地指标已经有了，但是，迟迟不能让投资方摘牌，什么原因？原因出在我们的优惠措施落实不到位，不能拿出足够的财政资金进行内部循环。这一个环节，就耽误了好几个月的时间，假如都是如此，我们的只争朝夕只能成为挂在嘴上的口号了！”
赵士凡恍然大悟，原来范东伟是对财政局长周步芳不满意了。
财政局长，那是县~长的嫡系，范东伟这是要在政~府地盘上松松土，在夏枫面前耍耍威风。
用心叵测，够毒的！
也好，年轻干部成长太