新想法不够，”
马部长也知道自己这边出现了问题，并且能够意识到问题的严重性，而且也这一次要进行大的改变，这是一件很好的事情。
“你们能够意识到就可以了，这个人事的规则，我只是大概的想了想，没有做出最后的决定，先不用着急，到时候可能会做出更加全面的东西来，这也是为了大家好。
现在大家的情绪啊，都不是特别
的稳定，毕竟发生了这样的事情，谁的心情都不好，这一点我们都能够去理解你呢，尽量去安抚好大家，并且让大家做好准备，把该做的东西都做好，然后咱们这边也尽快的去调整。
而且我已经跟那边的说过了，他们应该商量的差不多了，这两天他们就能够给我们一个满意的答案，你也别太着急慢慢来，一切都是会有好的结果。
就算是我们不能够再跟他们合作了，也无所谓，毕竟我们也有之前，很多的散户可以利用起来，这次也就当做给大家发个福利了，
尽量的去把剩余的库存，全部都清理掉，如果有公司想要合作的话，我们这边也尽力的去扶持就可以了。”
王斐这边也已经想好了万全之策，如果大家有问题的话，到时候也可以再想办法去处理，现在各方面都是状态不太好，我们要调整到最佳的状态。
不管怎么样，只有自己这边先调整到最好的状态，其余的我们才能够做得更好。
而且员工大家的心里面也不能够总是一直这么压抑，小组之间更不能够互相生了猜忌，这几天等着Tom那边全部都完事儿了，以后自己也就知道如何定夺了。
再加上员工们都有着固有的思想，所以有的时候出现问题，也是很正常的。
不过这次要想要痛改前非，也是一件很痛苦的事情。
毕竟所有的打磨，都是很痛的，但是只有经历住了一次又一
次的改正，才能够越来越好，这也是自我成长的一部分，会有一部分的人被淘汰，这也是正常的。