只是尚美汐虽然给他思路，可是要具体怎么操作，邱志超还是不太懂，毕竟他才接管帮会，也不太会管理，何况还要带着帮会转型，他也不知道开公司该如何操作。
他看着眼前的尚美汐，马上就眼睛一亮，尚美汐肯定有办法，毕竟尚美汐都开了理财公司，那教授他一些管理公司的办法，也是很简单的。
“尚小姐，那我该怎么管理公司呢，你能不能告诉我一些诀窍，让我能轻松的管理员工？”邱志超继续虚心请教道。
尚美汐想了下，她很快把思路理顺了，毕竟她有开公司的经验，现在和义和当做公司管理，那就好办了，她也就把自己认为最重要的事情都一一告诉邱志超。
“没问题，我下面就把我认为重要的几点告诉你，你可一定要牢记在心。”尚美汐看着邱志超说道。
邱志超很是欣喜，连连点头，他觉得自己今天真的是找对人了，尚美汐帮他解决了大难题，他感激不尽。
“好。”
“第一条，那就是员工待遇好，福利高，升职加薪上升道路通畅。”尚美汐语重心长的开口。
邱志超就认真记下来了，他马上对着尚美汐保证说道，“我肯定对员工好，毕竟他们都是我的兄弟，跟着我做事，我肯定不会亏待他们。”
这是实话，他想的是人要发展肯定离不开兄弟帮忙，水能载舟亦能覆舟，他理解员工的重要性，当然对他们好一些，这样他们才能死心塌地为自己做事。
何况，这些兄弟都是跟着他父亲打拼的人，他若是对员工不好，他父亲也不会答应的。
尚美汐钦佩的看着邱志超，觉得他还是挺有做大佬的范儿，毕竟不是所有老板都慷慨大方，类似周扒皮的老板比比皆是，这些压榨员工劳动价值的人总归也不会有好下场。
员工的眼睛是雪亮的，老板是否善待自己，他们都很清楚，也会随时选择更好的公司。只有提高员工待遇，员工才能踏实做事，不会三心二意，公司也能蒸蒸日上。
“第二条，扩大招收员工，优胜劣汰，多劳多得，奖罚分明。”尚美汐随后就继续说道，她想的是这条不难理解，无规则不成方圆，公司也是一样，做的好当然该奖励，做的差了就要惩罚，这样能调动员工积极性，不至于让有些人滥竽充数混日子。
邱志超继续点点头，他觉得这一条非常重要，他也一定照办。
只是，对于招收的员工，他还有些犯了难，毕竟他也没做过这样的事情。
“尚小姐，那我该招聘些什么样的员工呢？”
“这是我要讲的第三条，”尚美汐笑着开口，“不拘一格用人才，只要能完成目标，放心大胆使用。”
邱志超很快就明白了，露出了然的神色来，这么说员工的要求不是死板的，而是灵活的，最终目的都是为了公司，只要有利于公司发展的员工，那都可以用。
“好，还有呢？”邱志超越来越感兴趣了，继续虚心的聆听。
尚美汐想了下，前面的员工说完了，接下来该讲企业了，当然这个范围就比较大了。
“第四条，你要改变企业的公众形象，做社会公益事业，狠抓企业文化，让员工有认同感。”尚美汐继续道，要知道，和义和以前可是帮会，就算开成公司，但是在人们的心目中，和义和的形象也是根深蒂固，想要改变还是需要些时间的。
因此，公司就要积极做公益，改变人们的印象，同时也让员工认可公司的文化，融入公司里。
邱志超觉得这个很有必要，很是赞同的说，“尚小姐说的没错，我觉得这一条太重要了，多谢你提醒，否则我还在迷茫中呢！”
随后，尚美汐看了看他开口，“第五条，改变公司高层结构，最上边是集团总公