任镜更加努力地上班。
他争取成为最早到公司、最晚离开公司的人但是没有想到永远有人比他更早，也永远有人比他更晚。
比如已经升官的彭运。
比如他的领导郞永。
比如公司的总经理姜远。他办公室的灯几乎一直都是亮着的。
公司里的所有人都积极向上，都在争取去总部的名额。
据说去总部之后，每天只需要工作五六个小时，年入百万，那是轻轻松松。
可是，自从彭顺升职去总部之后，基本上就不怎么主动联系任镜了。
他跟彭顺发消息，彭顺也是过很久才回。
地位提高了，就不跟老同学/联系了？
这让他感受到了职场中的阶级鸿/沟。
去总部之后，意味着他们的工资要比自己工资起码多一个零，甚至有可能多两个零。
任镜心有不甘，心里也酸酸的。
更加努力地工作吧！
好在他勤奋踏实的工作状态被郞永看在眼里。
郞永时常在会议上点名表扬他。
公司不开晨会，但是每周会开个周会。
好在每次开会的时间很短，就是简单地总结一下工作。
这也是公司效率高的一种体现。
一晃他就来公司三个月了。
每个月发工资的那天都让他心潮澎/湃。
说来也巧，他心里想着，现在该发工资了吧？想三次之后，工资就真的到账了！
公司每半年会进行一次团建。
当他从领导郞永嘴里听到团建这个词，心里有些不屑一顾。
很多公司的团建都很尴尬，有的去搞军训，甚至利用团建的名义强迫员工免费加班。
任镜的上家公司在搞团建的时候往往会出很多骚操作。
有一次他们集体去风景区游玩。
团建的费用是员工自己AA！
多余的钱居然被领导给私吞！
后来公司再搞团建，有的人就找借口不去。
公司倒是找到好借口，把这些不去的人都劝退了。
虽然上家公司所有的团建，任镜都去了，可是他也逃/脱不了被裁员的命运。
他被裁员之后，以为自己的岗位也会被撤销，没有想到公司招了更年轻、薪水更低的人来顶替他。
公司还是讲效益，讲利润最大化，不讲人情啊！
他原本以为远志文化这么高端大气的公司不会搞团建这些俗套的东西。
可惜也不能免俗。
不过远志文化最终没有让他失望。
远志的团建是在一处风景优美的度假村。
这里是旅游的热门景点。
每当五一、国庆和春节的时候，游人如织。
很多人坐飞机过来玩。
这次团建就是简单地吃喝玩乐，不涉及工作。
晚宴上，郞永给任镜介绍公司里的其他同事。
任镜上班差不多有一百多天。
除了跟业务有关系的几个员工之外，其他的人他都不认识。
因为他只埋头工作，根本没有任何的人际交往。
郞永认为这样难以凝结成一股绳，所以特意申请这个团建，让大家多认识认识。
就算不能培养友情，也能先混个脸熟。
不过任镜还是很羞/涩。
别人跟他打招呼，他红着脸笑笑而已。
他最胆大的行为，只不过拿出一个手机，亮出微信的二维码，让别人扫一扫。
他甚至不敢主动去扫别人二维码。
他也发现了，自