虽然表面上很平静，赵玲珑的心里却有些担心，以她现在的年龄，就想找个稳定的工作。
可是，眼前的领导太年轻了，即便是被聘用了，她能不能干的长久？她的心里有些不踏实。
不过，既然已经来到这里面试，那就不妨跟对方谈一谈，大不了自己继续找工作也没关系。
这一刻，李伟杰也在仔细观察赵玲珑，这个女人的气质不错，一看就是个精明干练的女人。
当然，对于人力资源岗位来说，这些并不重要。李伟杰更看重的是赵玲珑的专业和经验。
李伟杰开门见山道：“简历上写你此前在国企做人事工作，待遇应该不错，为啥不干了？”
赵玲珑闻言有些伤感，道：“单位效益不好，行政和人事部门减员增效，我不得不下岗。”
李伟杰这才了然，这也是很常见的，这年头，江东很多企业的效益不好，下岗人员有很多。
李伟杰问了几个人力资源管理方面的问题，赵玲珑都能对答如流，给他留下了不错的印象。
刘建功也问了几个关于超市员工管理方面的问题，赵玲珑的回答也得到了刘建功的认可。
李伟杰和刘建功对视了一眼，两人都点了点头，对于赵玲珑方才的表现，他们还是满意的。
李伟杰看着赵玲珑道：“赵女士，对于东方超市，你还有什么想要了解的吗？但说无妨。”
赵玲珑也不藏着掖着，直截了当道：“请问，这个岗位的工资待遇怎样？单休还是双休？”
李伟杰道：“转正后，基本工资月薪一千元，还有绩效奖金……单休，每周的周日休息。”
这年头，就人力资源这个岗位而言，在江东月薪过千的并不多见，这一点，李伟杰很了解。
听了李伟杰的话，赵玲珑还是满意的，大部分单位都是单休日，就连国企也很少是双休的。
只是，在赵玲珑的心底多少还是有点不放心，李伟杰年轻得不像话，这样的超市能长远吗？
迟疑片刻，赵玲珑还是忍不住问道：“恕我直言，你这么年轻，开超市是不是心血来潮？”
李伟杰苦笑一下，他和刘建功面面相觑，这分明是质疑他开超市的决心，担心工作不稳定。
不过，如果换位思考，赵玲珑的问题也可以理解，毕竟她的年龄不小了，担心再次下岗。
李伟杰信誓旦旦道：“开超市是我深思熟虑的决定，不是过家家，难道你担心超市关门？”
赵玲珑闻言这才松了口气，不过，她的心里还是有些尴尬，毕竟她的问题有点过于尖锐了。
随后，李伟杰与赵玲珑约定了到岗时间，人力资源岗位的人选就定下来了，试用期三个月。
东方超市开业的日期渐渐临近，一切都在紧锣密鼓地准备着，李伟杰也是整日里忙忙碌碌。
李伟杰打算在东方超市发行会员卡，会员卡可以增加顾客粘性，多年后的超市都在这么做。
如果顾客的会员卡达到足够积分，就可以在每年的年底兑换奖品。这一点，刘建功也赞同。
李伟杰还准备推出购物卡，那样可以尽快回笼资金，避免出现东方超市资金链紧张的危险。
刘建功却提出了反对意见，他知道，万福隆超市每年的营业额有大约一半是购物卡贡献的。
可是，东方超市是江东第一家大型超市，且尚未在别的城市开分店，有必要推出购物卡么？
江东消费者并不了解东方超市，刘建功担心，即便是推出购物卡，有多少人愿意买购物卡？
李伟杰却深信不疑，购物卡是大超市必不可少的法宝。即便是多年后，购物卡都大行其道！
且不说大型连锁超市，即便