温玲这边拿到董事长的批复后，便开始着手组织这次专场招聘会，这事还引起了当地妇联的关注，专门派人和温玲进行了对接，说他们为想要重返职场的宝妈们做了一件好事，妇联可以在职责范围内提供相关帮助。
这让温玲信心倍增。
到了专场招聘会那天，温玲作为主管，和这次专项组里几名成员一起去了招聘会现场，这次招聘会的主题就叫“完美蜕变”－全职宝妈们勇敢走出来。
公司为宝妈们提供的岗位很多，前来面试的宝妈们也很多，大大超出了温玲的预期。
“没想到竟然有这么多的全职妈妈，都想要重返职场。”温玲看着人头涌动的招聘现场发出一声感叹。
“是啊，她们其实很渴望被社会认同，也希望有一份工作，只是缺少一个机会。”妇联的工作人员一边拍着照一边激动地说：“所以贵公司真的是做了一件大好事”。
“我们随便看看吧。”
温玲和妇联的工作人员走到一个招聘展台前，工作人员正一边翻阅简历一边对展台前一名中年妇女进行简单的询问：“简历上显示六年前你曾在庆山公司做过前台，为何后面就没有再回原公司上班呢？”
“我最初的打算是想休完产假便回公司上班，公司那边也一直催着我回去，可是孩子那时候才不满三个月，实在是放不下，所以便和家里人商量了一下，辞了工作全职在家带孩子，等孩子大一些上幼儿园后再出去找工作。”
“到孩子上幼儿园也就两三年的时间，为何你简历上却显示你已经六年没有工作了呢？”
那名面试的中年妇女局促地搓了搓手：“我不是没找过，可现在好多工作都有年龄限制，特别是做我们前台接待的，好多都要求三十五岁以下，越年轻越好，虽然三年前我年龄还没到，但和同样去面试这个岗位的人比起来，算是老的了，再加上我那几年一直在家带孩子，与社会脱节，心里没什么底气，而且还没怎么注重保养，胖得不行，也不太适合那个岗位，所以就……”
温玲在一旁静静地观看着，心情有些复杂，全职妈妈们无法重回职场，有的时候也不完全是因为用人单位的原因，在家带孩子这段时间拒绝自我成长也是阻碍全职妈妈后面重回职场的一块砖，想要社会认可职场妈妈，她还得需要做出更多的努力。