孙晓一口气把这些事情说完，悠悠地叹了一口气：“虽然吧，她才来公司上班时间短，我也没教她什么。但是谁也不想再招进来一个这样的祸害？当时就因为她还给公司里造成了不少的负面影响，这也是为什么现在公司对于面试环节越卡越紧的原因，刚刚看到那个女人这么漂亮的简历，我心里当时就咯登一下，生怕这种手段再来一次。”
温玲沉默的坐在那里，一时之间居然不知道该说些什么，其实这件事情在她进入人事部后多多少少听到过一些，只不过知道的并不全面而已，而且当时她也还年轻，没有结婚生子，所以没觉得公司这么做有什么不对，现在她已生为人母，想法便会有些不一样了。
“如果每一个公司对于待孕或者已孕的妇女，都存有这样的歧视，那谁还敢生孩子，这样对她们来说太不公司了。我们都是女人，所以应该打破这样的规则，给更多的妈妈一个安全的平台。”
“我理解也支持你的想法，但“妈妈”这个词，在职场本身就是一个无形的枷锁。”孙晓叹了口气。
温玲又问：“我想听听你对于全职妈妈重新回到职场的看法？”
“这有什么好看的，每一个人都有自己要选择的生活，既然他们选择了成为职场妈妈，那也就代表了他们心里有自己需要坚守的东西，就像你一样。我提出的问题其实最多也只针对于三个方面，第一个是加班问题，另一个是他们的孕期问题，最后一个便是他们的出差问题。只要这三个问题回答漂亮，再加上有足够好看的简历，便很容易过掉我这关。我自己私心来看，其实我更愿意让那些全职妈妈们重新回到职场，可我不过只是个打工的，也要占在公司的立场上去思考。”
选择成为一个全职妈妈，需要很大的勇气，但是从全职妈妈回到职场，需要更大的勇气，也需要面对更多的事情。
一般选择回归家庭的妈妈们很少有愿意主动再回到职场的大部分的情况，都是因为生活所迫，被迫出来需要她们也工作补贴家用。
因为年龄问题以及加上孩子问题，能够留给他们的工作范围便变得格外狭隘。
如果可以的话，温玲当然更希望能够多给这些职场妈妈们机会，不能仅仅因为结婚生子的原因就否定他们。