这话听得程向阳心里一阵发暖。
“因为我们都是来自五湖四海，所以呢，在我们厂子里要注意的第一点，也是最重要的一点，那就是所有人都要学着讲普通话，减少我们的沟通障碍，所以从今天晚上起，所有的新员工都要去学习一个小时，争取讲好普通话。“
“第二点呢，就是要统一服装，一会我们会给所有的新员工们发两套工作服。”
听到了这里，程向阳松了一口气，
有了新的工作服，他就不担心衣服的事情了。
接下来，孙厂长介绍了厂里的基本情况，最后，他提到了两个词。
企业文化和奖励机制。
这两个词是程向阳闻所未闻的事。
他不由得抬头看向孙福全，认真听着他的讲解。
孙福全习惯讲得这些东西，没有人会在意，他们中的大多数都只会关心他们一个月下来能赚多少钱，
“这个年轻人，你对这两个词有什么感觉？”
他在看到程向阳认真听着的时候，便笑着发问。
程向阳有些不好意思，他左右看看，鼓足勇气开口：“都说人有了文化就不一样，就上进，这个厂子要是也有了文化，应该也是一个道理吧，所以这个文化，不能少。”
孙福全赞同地看了一看程向阳：“你叫什么名字，哪里人？”
程向阳说了自己的名字和家乡，孙福全似乎更加满意了。
“鲁西人仗义，出豪杰，小伙子，好好干！”
说罢，他又继续开口。
“咱们厂子现在是年产值五百万左右，咱们要做得，就是全厂人一起发力，让这个产值做到八百万，一千万，两千万。”
“我有信心，只要大家努力工作，咱们的厂子在五年之内，产值就会达到两千万，这样，大家的工资肯定也是要上涨的，我们共同获利！”
“而企业文化中，我认为最为重要的一部分，就是我们如何看待我们的厂子，我们的工作，义佳电子厂，就是你们在深城的家，我们只有对它有认同感，有责任感，我们才可以让厂子长长久久的运作下去，让我们的家一直存在。”
“只有厂子存在，我们才能一直赚钱！”
“我要求的最基本的一点，就是质量，我们义佳电子厂出产的所有零件，质量必须得过关，要是发现有人以次充好，第一次扣工资，第二次全厂通报取消所有奖励，发现三次，不论零件大小，立刻开除。”