“三八西”林场因种杉树，没达到预期效果，悲观情绪笼罩在每个人的心头。
“老三届”知青们相继离开，回城工作，这里早已不像以前那样喧闹了。
“吴认识”书记无法改变现状，调回局里。
换的个新书记，就是古渡岸公社的书记郭连正。
郭书记在与“吴认识”书记交接时，听了关于场里这几年的情况介绍。
他才知道，这几年，场里拔掉了不死不活的杉树苗，改种麦子、玉米、红薯和水稻，大家全部精力投入到粮食种植和家畜家禽养殖上。
同时也知道，如今，林场只能勉强养活自己。
他感到自己肩上的担子，十分沉重。
“这么好的一大片地方，不应该败落到如此地步呀？”他觉得，一定是大伙儿的积极性没调动起来。
于是，他用艰苦奋斗的精神教育和鼓舞“老三届”们，带领场领导班子成员，与大伙儿打成一片，希望通过扑下身子，实干苦干，尽快扭转困难局面。
但是，一年过去了，无论郭书记及班子成员怎样努力，余下的三十几名知青，生产积极性总是提不高，林场局面依旧。
他有点着急了，将林场增加个名称，挂起了“贤城地区林木良种场”牌子。
其实他知道，这里根本不可能培育出什么良种。
他挂这个牌子，是便于利用在省和地区里的关系，借培育优质树种的名义，申请拨款。
其目的，是先维持下去，再寻找出路，打翻身仗。
他不断往省里、地区和县里跑，也能多少弄回些扶持款。
他用这些资金购买化肥农药，维修破旧不堪的房屋，给食堂补贴，改善知青生活，试图增强凝聚力，把奄奄一息的场子救活。
但林场收益依旧很差，人心更加不稳，怨声连天，说他这个领导，虽然人好，但没本事。
郭书记更急了，看来光靠种粮种菜，以及到处“化缘”，肯定没出路，但怎么办好呢？
忽然，他想起了厂子里除了林兰木之外，最近又从地区农林水牧局来了几个曾有过错误的林业专家，心想：
“这些人应该有办法，毕竟人家懂行。另外，山区教育本来就落后，好不容易培养的人，闲置那儿，是浪费人才资源啊，何不利用起来？”
但转念一想：“他们情绪低落，让发挥作用，是否有热情呢？另外，重用这些人，会不会又给自己添麻烦？”
“管他呢，人总是吃饭要紧，场子搞不好，与他们也无益处，应该会配合我们工作的。”
他把当年在公社当书记时，因自己擅自做主，不让社员把麦种当公粮上交而受处分的事，抛在了一边。
“只要对集体和群众有利，就是再处分一次也情愿。”
郭连正书记横下一条心，要靠人才办林场。
决心一下，他召开林场领导班子会，把他的想法说出来：
“我们这些人光有热情不行，干不出来啥名堂，不如依靠专家们，发挥他们的特长。”
大部分委员都支持，有一人反对，有一人不表态，算是通过了。
会后，郭书记立即把几个专家叫到办公室开会，希望从他们那里，找出挽救林场的“良药”。
但是，好久，会场寂静无声，没人发言。
郭书记看到这种局面，说：“你们都没把林场当回事么，学的知识难道永远烂到肚子里？现在需要发挥作用的时候，反而无动于衷？”
知识分子们毕竟不想白白看着林场垮下去，也想让自己的才学，用到生产实践中，创造出效益。
果然，那个女林业专家先发言。她说：
“我算是林场的老