表彰会在总部的大礼堂进行，来自全国一百多家营业部的1千多名员工齐聚一堂。
景继仁第一次参加全公司优秀员工表彰大会，以为就是一会就结束的事情，无非就是发奖发到手软，拿奖拿到麻木的事情，然后他太天真了，既然是一个组织，一个团队，特别是管理近万人的团队，不是任何事情都能随意的，需要章法。因为只有完美的团队，没有完美的个人，所以带好队伍，才能产生更大的生产力。
会议在公司副董事长，总裁老潘的主持下开始了，首先老潘严肃的说，同志们开会了！瞬间还是一盘散沙的会场，人人挺直了脊背，看向主席台，全场鸦雀无声，给人以肃穆庄严的感觉，大领导的定力和气场一时间覆盖到了与会的参与者，和以往在营业部看视频会议一样，潘总清了清嗓子说道，今天我们为了表彰先进，激励后进在年底前隆重集会，让我们继续弘扬公司的三不怕精神，为公司跳跃式的发展做出贡献。
过去的一年，是激情洋溢的一年，正如我在昨天公司年度总结大会上说的，我们去年的各项经营指标都是百分之百以上完成，公司的利润完成较去年同比增长50%，这一成绩的取得是难能可贵，极不容易的，
所以公司董事会决定为了感谢大家的辛勤付出，决定表彰你们中间的先进者，目的是表彰先进，激励后进，弘扬奉献精神，为明年给项指标迈上新台阶而努力。
好我现在宣布，今天的会议将进行五项流程：
1.全体起立
2.董事长讲话
3.宣布获奖名单
4.颁奖仪式
5.前途合照留念
就这样第一项流程在激动的乐曲中很快就结束了，景继仁兴奋的感觉自己的身体有点微微的颤抖，他第一次有利润当家做主的感觉，第一次为眼前的场景所刺激。
很快到了董事长讲话，景继仁感觉自己的手都要拍麻木了，只见吴董事长将身上披着的妮子大衣轻轻的往后一靠，就有服务人员迅速上来拿走，一起像是训练有素，是那么的和谐，让人感觉不到这个动作的突兀，仿佛这就是一件本应该这样发生的事情。
大家的眼睛都集中在董事长身上，拿起杯子喝了一口水，也许是为了润润嗓子，只见吴董事长轻咳一声，拿起了旁边的不知道是老花镜还是眼镜，毕竟60岁的人了，据说这是他最后的一届任期。然后目视全场扫了一圈后说道，同志们很精神，看着下面坐的一个个年轻的面孔，我感觉我们的事业后继有人，值得欣慰啊！全场响起了热烈的掌声。
紧接着就看董事长拿起旁边的稿子，景继仁目测了一下，大概就五页左右，看来讲话很快就结束了，只有旁边的田丽总看着直皱眉头，这也是小景同学没有经验，一般的务虚会就不可能是个短会，重要的事情人不多会不长，人多的会不重要，是长会，短不了，以为在团队建设中，团字就是由口和才组成的，队字由带着耳朵倾听的人组成，所以优秀的团队就是一群带着耳朵认真听的人一起听一个有口才的人说话。而这个有口才的人面对一帮子带耳朵的人讲话就叫团队建设。
团队建设的好不好，关键就是董事长的讲话水平高不高，只见吴董事长铿锵有力的说道，今天吴只讲五个方面，首先第一个方面是。。。。。。这第一个方面我分五点分开来讲，景继仁第一次佩服了吴董事长，明明是很空洞的东西，他硬是能从里面总结出东西来，而且稿子是朗朗上口，哪里需要停顿，哪里需要掌声都是有讲究的，那些地方要声音洪亮，那些地方需要低沉，那些地方需要欢快，那些地方需要严肃，都是有讲究的，最让人佩服的是吴董事长60 岁的人了，拿起稿子的那一瞬间，仿佛年轻了10岁，朝气蓬勃，脸上泛着红光。
当听到第五点我就