们特别热情的，还专程跑过来，各种考察，热切的交谈。
但是等到即将赴第2批款的时候，由于小王所在的公司的原因，推迟了一段时间。
宋老板他们立即就变得不耐烦和冷漠起来。
特别是当小王发现网页上面有一些文字性的错误，是要求宋老板他们的研发团队修改时。
宋老板直截了当的告诉小王说你们第2笔款还没有付。
这句话直接怼的小王都不知道怎么回答。
一直到第2笔款付了之后，宋老板他们的态度才变得好了很多。
其实一个项目开发完成了是一回事，后面运维可能还有其他的更多的事情。
比如后面用的过程中出现了一些新的需求，还是会要求继续改的。
但是等宋老板他们获得第3笔款的时候，就基本上没人处理了。
组长声嘶力竭的寻求技术援助，最终经过几番交涉，宋老板才答应派出他的一个研发人员过来解决一下。
最后项目总算勉强的全部做完，并成功的通过验收。
由于这个是上级领导分发下来的政治任务，所以最后验收的时候都是要邀请上级公司的大领导过来查看的。
小王当时干的事情就是念汇报材料的PPT。
那个时候小王才意识到有种东西叫做气场。
看不见摸不着，但是在身份显贵的人身上就会不由自主的散发出来。
当时小王一进会议室的时候，就瞬间感觉整个会议室的气场很压抑。
在念PPT的时候，小王就能感觉一种无形的压力在自己的周围，以至于念着念着就有点吐字不清，语句也不通顺了。
组长担心影响大领导们的心情，立马把小王换了下来，亲自上阵开始读PPT。
被换下来的小王站也不是，坐也不是，只能在尴尬地在旁边待着。
给公司的退休老人每个手上带一个手环，手环可以监测心跳，血压，还能知道天气预报，打接电话。
老人的心跳血压等生理指标数据会实时的传到后台。
小王通过登录后台的网站就可以看到这些老人的生理信息。
本来做这个项目的时候，那些领导想着以后可以对接社区和医院的，这样社区和医院就可以实时的了解到老人的基本信息。
但是公司的领导从一开始就没有认真的考虑清楚这个项目如何盈利，加上手环的续航能力，连一天都满足不了。
老年人普遍具有健忘的特点，经常忘记充电。
最终也不得不导致该项目在运行完一年之后就彻底地终止了。