整个不停。机器运作起来也很吵，耳朵听到的全是能穿透耳膜的噪音，属于双重污染的工作。
而每一项冶炼锻造工作都很危险，比如冶炼之一的炼铁水，专门用来融化铁矿石的铁炉从早到晚都在烧煤，超大号炉子里的红彤彤铁水，能达到上千摄氏度以上。
又热又闷的环境下，如果有工人在炉子旁边倒矿石没注意，脚滑摔进炉子，立即就会被滚烫的铁水融化得骨头渣都不剩。
工人们必须打起十二分的精神进行工作，否则随时都会丢掉小命。
这样的工作环境长年累月的下来，里面的工人身心疲倦，无处发泄自己的情绪，脾气难免上涨，工友之间经常发生冲突，打架斗殴已经成为常态。
脾气大点的工人，基本没人敢欺负。
脾气好的，人又老实的，平时不管遇到什么事情都像个泥人，任由旁人揉搓的工人，就很容易被这些人给欺负。
工厂有不少技术工种师傅，都是干一样活计干得久了，熟能生巧，技术熟练，这才从普通工人升到技术工师傅。
有些技术工师傅根子劣，就喜欢欺负老实的工人，在这种师傅手底下干活的学徒工都苦不堪言。
也有学徒工人品不咋滴，技术也学不好，技术工师傅觉得不堪重用，一直拖着不给转正的。
这些事情大家都心知肚明，只不过事不关己高高挂起，没有触碰到自己的底线利益，谁也不愿意给自己找麻烦。
现在苏曼开诚布公的把学徒工转正的事儿说了出来，甭管大家怎么想，大家都踊跃发表各自的意见，在厂委干部们的主持下，进行投票。
最终投票的结果，绝大多数的职工都觉得学徒工超过四年没转正不合理，如果带领学徒工的师傅一直不给转正，师傅觉得徒弟不堪重用，应该把那些不勤奋的学徒工给辞退。
这样一来，就有一个弊端，就是师傅故意拖延不给转正，把人辞退后，招用新的工人进厂来。
钢铁厂的工作是很苦，不过因为是国家重点重视的单位之一缘故，厂里的各种福利是其他工人不能匹敌的。
比如厂里的职工转正后，农村户口可迁入厂里集体，变成城镇户口，吃商品粮，成为城里人。
常理正式职工根据入职年限，家庭情况等，每个工人都有分房政策。
钢厂家属区设立卫生所、钢厂学校、看病不要钱，初中以下不要学费，食堂饭菜价格比外面菜价便宜很多，堪称白菜价格。还有各种节庆日免费发放的各种生活用品，钱票分红奖励等等。
这样一来，就算是个又苦又累的学徒工工作，那也是香馍馍，多少农村人、无业游民都想往厂里挤呢。
职位有需求，就能滋生一些列的暗箱操作。
为了防止技术工种师傅给看不顺眼的学徒工使绊子，把人辞退换成自己的亲朋或者巴结自己的人。
苏曼又当众宣布，此后她会时常带着工人代表，去各个车间了解跟进各位学徒工的工作情况。
学徒工是否转正，不再是技术工师傅的一言堂，而是她和工人代表，客观公正的进行评估，再决定学徒工是否转正的。
苏曼这番话得到了厂委领导们的大力支持，大家又根据她的提议，进行具体的细谈规划，挑选出工人代表。
原身智商高，情商低，空有一个大学文凭，却不会做人。
她在钢厂上班的这一年里，工作是干得不错，但是太过拿捏着资本小姐的做派，嫌弃车间脏，从来不下车间查看工人工作进度，慰问工人日常生活，一直呆在办公楼办公，这让工人们觉得她高高在上，不接地气。
这次苏曼主动请缨，要时常下车间观察学徒工日常工作表现，所有人都很意外。
都觉得她