，他们的作品留下了浓墨重彩的一笔。随着改革开放的深入，市场经济成了检验影片好坏的标准，在香江电影的冲击下，内地也开始摸索自己的商业片模式。
内地银幕出现一大批风格迥异的电影，功夫、恐怖、悬疑、惊悚等各类型应有尽有。相比之下，后者更具看点，为了满足观众的猎奇心，很多画面丝毫不避讳。
李云海和沈秀兰他们看的这部《疯狂的代价》，所展示和讨论的话题，在80年的屏幕显得特别珍贵。
影片讲的是两姐妹因父母离异而相依为命，妹妹放学回家的路上，被一辆小汽车溅到了水渍，司机见色起意，对小姑娘做出了禽兽不如之事，姐姐发誓要为妹妹报仇，四处奔波寻找线索、抓捕真凶。影片的最后，姐姐满腔怒火，一脚将罪犯踢下塔楼摔死，她因此触犯法律而被捕。
沈秀兰看得义愤填膺，说怎么有这样的人？死了活该！
李云海握着她的手，轻声说道“看个电影而已，至于这样生气？”
沈秀兰道“说明这电影拍得好，能调动我的情绪。”
两人看完电影，李云海送她回家。
到了宿舍楼下，沈秀兰看了他一眼，说道“上楼喝杯茶吧？”
李云海点点头，跟着她上楼来。
一进门，沈秀兰就抱住了他，说道“在山上没完成的事，我们现在继续。你马上就要结婚了，等你婚后，我们肯定不能再这么任性放肆。在此之前，你想怎么样都可以。”
李云海呼吸一粗，抱着她走进卧室。
他回到家里，已经是深夜。
林芝早就睡下了，她孕晚期特别嗜睡，沾枕即眠。
李云海脚步轻悄，没有吵醒她。
第二天上午，李云海打电话给省人民医院心内科的主任，询问沈秀兰的t结果出来没有？
主任回复说结果出来了，没发现什么问题。
李云海问，她外公有心脏病史，她会有遗传吗？
主任说这事不一定，如果是先天性的心脏病，潜伏期很长，只要定期检查，早发现早治疗就行了。
李云海问那她为什么会忽然之间晕倒？
主任说可能是受到太大的刺激了，人在遭受突如其来的重大打击时，很有可能会短暂晕厥。
李云海说了一声谢谢。
这一世，李云海虽然没能和沈秀兰成为夫妻，但他肯定会比前世更好的照顾这个女人。
省里几家高校派来的大学实习生相继到达，各自安排到了合适的岗位。
这次来实习的应届毕业生，有80多个人。
李云海的目标是留下一半。
现在的大学生就业市场是包分配，并不是后世的双向选择。
李云海要想留住这些大学生，还得费一番功夫。
随着公司正规化建设的开始，划分部门、明确分工成为了自然而然的事。而有了部门就得有负责人，提干也就成为了理所当然的事。
李云海和几个副总商量，制定出一个内部晋升的梯级结构。
这个结构是一个金字塔形状。
部队、体制内，都是采用这种结构。
金字塔式的升级体系有一个天然的优势，能够让成员形成一种由下向上的挤压力。这种人为的竞争结构，会强化所有成员对结构本身的崇拜，并滋生出优越感。
比如说，老师任命成绩好的学生为班干部，班干部的满足感并非来自老师的信任，而是来源于从群体之中脱颖而出的优越感。
即便处于金字塔尖的老师换了人，所有成员对金字塔本身的认同感依然强烈。这种秩序和忠诚就是结构内在的约束力。
李云海把这套嫁接到了企业管理。
金字塔型的竞争结构，不断强化内部的一致性，让归属感和荣誉感的含金量持续升高，最终形成同一个目标，同一种主张，同一套规范，最终强化到